Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

15.2. Перемещение

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения. При переводе речь идет о поручении работнику работы, не соответствующей его квалификации, трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 72 ТК РФ не являются переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Подобное перемещение работника не является переводом на другую работу и не нарушает условий трудового договора, если в нем нет указания на конкретное рабочее место, механизм, агрегат. Когда в трудовом договоре содержатся дополнительные условия, которые оговаривают (например, определенное структурное подразделение, поскольку оно расположено неподалеку от местожительства работника), работодатель обязан эти условия выполнять.

15.3. Изменение существенных условий труда

В деятельности организации нередко возникает объективная необходимость внесения изменений в организацию производства или труда. К таким изменениям относятся перепрофилирование производства, изменение режима работы, усовершенствование технологических процессов, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. д. Эти мероприятия вносят серьезные изменения в условия труда работников (например, системы оплаты труда, льгот, режима работы, совмещения профессий и т. д.), но их нельзя назвать переводом на другую работу.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст. 73 ТК).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с и. 7 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель может прекратить трудовой договор по и. 7 ст. 77 ТК РФ только в том случае, если изменение существенных условий труда действительно имело место на предприятии. Если администрация изменила существенные условия труда произвольно, без всяких оснований, то такое изменение может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда сотрудника.