Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан

После медицинского обследования или взятия крови у донора, сдающего кровь за плату, на основании предъявленной отрывной части направления на кроводачу, плазмаферез и др. ему выдаются:

справка донору об обследовании или справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха установленной формы;

талон на получение разового питания.

Указанные справки донор представляет по месту работы, чтобы за эти дни ему был начислен средний заработок и предоставлены соответствующие дни отдыха.

9.3. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Трудовым законодательством, в частности, ст. 186 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Средний заработок определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за дни сдачи крови и ее компонентов, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Необходимо отметить, если работник пожелал присоединить эти дни к ежегодному отпуску, то расчет среднего заработка, сохраняемого на период всего отпуска (с учетом дней сдачи крови), будет производиться на условиях оплаты отпусков и определения размеров выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, т. е. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Рассмотрим ситуации, когда работник сдавал кровь, но не известил об этом работодателя. Какие действия работодателя в этом случае?

В случае если сдача крови происходила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, согласие на это работодателя и не требуется. На работодателя будет возложена обязанность по предоставлению работнику по его желанию другого дня отдыха, что предусмотрено ст. 186 ТК РФ.

Если работодатель такой день отдыха не предоставит, то работник может использовать его самостоятельно. В этом случае отсутствие донора на работе считаться прогулом также не будет.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прогулом признается самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в том числе и в случае отказа работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Что же касается ситуации, когда работник не извещает работодателя о сдаче крови, а представляет справку о сдаче крови лишь после отсутствия на работе, то формально такое отсутствие на работе может считаться прогулом.

Далее необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства, связанные с донорством крови:

если раньше положения ст. 186 ТК РФ распространялись только на доноров, сдающих кровь безвозмездно (бесплатно), то с 1 января 2005 г. они распространяются и на лиц, делающих это на возмездной основе;

сдача крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);