Читаем Жизнь полностью

Жизнь

Книга "Жизнь: исследование и размышления" предлагает обширный анализ и глубокое погружение в философию и психологию жизни. Автор проводит читателя через главные темы, касающиеся смысла жизни, счастья, страдания, смерти и духовности. Книга предлагает читателям изучить и осознать различные аспекты жизни, вызвать глубокие размышления и помочь найти собственные ответы на вечные вопросы, связанные с жизнью. Автор обращается к различным источникам, включая философию, религию и науку, чтобы представить читателю широкий спектр мыслей и подходов к пониманию жизни. Эта книга станет ценным ресурсом для тех, кто стремится к самосовершенствованию и поиску глубинных истин о смысле жизни.

Нурасыл Бауыржанов

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+
<p>Нурасыл Бауыржанов</p><p>Жизнь</p>

Начнем со Смысла жизни" – это философский вопрос,на который каждый человек может найти свой ответ.

Для кого-то смысл жизни заключается в поиске счастья, для кого-то – в саморазвитии, а кто-то видит смысл в отношениях с близкими и помощи другим. Важно найти то, что делает вашу жизнь осмысленной и наполняет ее радостью и удовлетворением. Найти себя-это процесс самопознания и саморазвития, который может включать в себя такие шаги Изучение своих увлечений, интересов и ценностей. Постановка целей и задач для самореализации. Работа над самосовершенствованием и развитием личностных качеств. Общение с разными людьми и изучение мира вокруг. Практика саморефлексии и осознанности.Это индивидуальный процесс, который требует времени, терпения и открытости к новому. Главное – быть самим собой и стремиться к гармонии между внутренним миром и внешними проявлениями.Что бы найти себя и смсыл жизни, Пробуй всё что тебе нравится, Ходи на мероприятия, на выставки. Читай болше разных книг, смотри разные фильмы. Эксперименты ведут к получению данных. Данные ведут к направлению. Пробуй и еще раз пробуй и просто живи. Слушайте себя, как часто вы разговариваете с самим собой? Довно вы ощущали, что хорошо для вас а что плохо? Находите время для того, чтобы просто погулять. Не надо каждый день убегат от мыслей в телефонах, в социальных сетях. Постоянно что-то потребляя, вы заглушаете все свой мысли, которую порой необходимо проживать.

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Функциональный менеджмент. Как из хаоса создать порядок, преодолеть неопределенность и добиться успеха
Функциональный менеджмент. Как из хаоса создать порядок, преодолеть неопределенность и добиться успеха

Современный бизнес предъявляет строгие требования к владельцам и менеджерам, к их знаниям и опыту. Руководителю организации необходимо хорошо разбираться в основах теории управления, знать строение и особенности функционирования организации, которой он руководит. Литературы, раскрывающей различные теоретические подходы к управлению процессами, ресурсами и персоналом, достаточно много, но освещает она, как правило, зарубежный опыт. Предприниматели и менеджеры вынуждены «примерять на себя» методологии управления бизнесом, созданные в условиях, абсолютно не схожих с теми, в которых сегодня находятся экономики постсоветских стран. К тому же динамика изменений, происходящих в мире, заставляет задуматься о необходимости подхода к толкованию основ менеджмента, который обладал бы неким свойством универсальности. Систематизируя знания об управлении организациями, автор предлагает своего рода инструмент, способный устранить дефицит основных теоретических знаний и одновременно упорядочить практический опыт управления организацией. Книга будет интересна менеджерам и владельцам бизнеса, студентам экономических вузов и всем тем, кого интересует результативность и эффективность организаций.

Кадирбай Рятов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес