100 способов избежать неприятностей

Ну а уж если вам удастся продвинуться вверх по служебной лестнице, в то время как «таланты» друга останутся неоцененными, то ваши отношения могут дать серьезную трещину. Именно в этот момент может пробудиться пресловутая «черная зависть», способная доставить вам множество неприятностей. От прежних доверительных отношений ничего не останется.

Если же вы приглашаете друзей или подруг работать под вашим руководством, то это может привести к еще большим неприятностям. Конечно, есть и шанс, что все будет отлично и вы получите не только друзей, но и замечательных сотрудников. Но все же, будучи начальником над своими друзьями, порой довольно затруднительно соблюдать субординацию. Особенно для подчиненных, в глазах которых вы не строгий, но справедливый начальник, которого желательно уважать и называть по имени-отчеству, а только лишь друг или подруга, который (которая) должен все простить и понять, которого знают совсем с другой стороны и не очень-то боятся его (ее) «выволочек».

Таким образом, практика, к сожалению, показывает, что совместная работа старых друзей приводит зачастую к самым катастрофическим последствиям. Поэтому избежать этих неприятностей просто необходимо. Для этого не стоит устраивать из своей фирмы «приют для безработных». Вполне вероятно, что благородство поступка будет оценено совсем не так, как вы ожидаете. Друзья или подруги «рассядутся на вашей шее», болтая ножками и обсуждая, до чего вы жадный человек, заставляющий друзей пахать за копейки, загребая себе всю прибыль.

Закончившаяся ручка

Всегда носите с собой новую ручку или стержень. Или же заранее осторожно разведайте, кто из коллег самый добрый и щедрый человек, чтобы в случае необходимости попросить одолжить вам лишнюю ручку.

«Заложник» в собственной квартире

Бывает так, что «заело замок» и вы не можете открыть собственную дверь, находясь у себя же дома. А это, с одной стороны, гораздо хуже и страшнее, чем если бы вы находились за пределами своей квартиры. Дело в том, что вы торопитесь на важное свидание (допустим, первое). Вы наверняка представляете, какие чувства, какое отчаяние возникают в такой момент.

Если вы не хотите, чтобы у вас на нервной почве развилась клаустрофобия, то не нервничайте и не впадайте в панику. Помните эпизод из кинофильма «Три тополя на Плющихе», когда главная героиня от страшного волнения сама же и закрыла дверь и не смогла ее потом открыть.

Опять же совет – не волнуйтесь. Ваша любовь так просто от вас не уйдет, в конце концов, если это действительно ваш(а) единственный(ая) и неповторимый(ая), ваши любящие сердца соединятся, рано или поздно. Попробуйте успокоиться и еще несколько раз попытайтесь открыть дверь.

Если так ничего и не получается, попробуйте открутить замок (любой замок когда-то вставлялся, если, конечно, он не слит вместе с дверью на заводе). Снова безуспешно?

Стоит прибегнуть к чьей-либо помощи. Позвоните кому-нибудь, кто живет с вами (у кого имеется ключ), возможно, что дверь можно открыть ключом снаружи. Можно вызвать специального слесаря.

Если в вашей квартире нет телефона или вы живете в полном одиночестве, тогда стойте под дверью и ждите, когда придет соседка, или идите на балкон и кричите, чтобы кто-то из посторонних помог вам выйти. Для этого вам придется доверить им свой ключ, сбросив его с балкона или просунув в щель под дверью.

Возможно, потом вы и ваша «вторая половина» будете весело вспоминать свое «первое свидание».

Замечание начальника

Каждый начальник имеет полное право сделать замечание своему подчиненному, если последний его полностью заслужил. Но, к сожалению, не каждый начальник может грамотно сделать это замечание. Критиковать людей так, чтобы не обидеть их и не превратиться автоматически во врага критикуемого – это настоящее искусство, которому нужно учиться. В свою очередь, является своеобразной наукой и само восприятие критики. Несколько основных положений этой науки я сейчас перед вами раскрою.

Итак, шеф сделал вам замечание. Не пытайтесь оправдаться, независимо от формы, в которой оно было произнесено. Не кричите и не плачьте, постарайтесь держать себя в руках.

Не воспринимайте критику в штыки и не смотрите на шефа, как на врага народа, особенно в том случае, если вы заслужили замечание. Найдите в себе силы признать свою неправоту и проявите желание исправить допущенную в работе ошибку. Попросите начальника подробно объяснить, в чем именно заключается ваш промах.

В дальнейшей работе советуйтесь с ним, интересуйтесь мнением шефа относительно вашей компетентности. Но это вовсе не значит, что вам следует бежать в кабинет шефа всякий раз, когда у вас возникнет сомнение по поводу решения того или иного вопроса. Не отвлекайте шефа от работы по разным мелочам, не мешайте ему спокойно трудиться на благо родного предприятия и своего кошелька.