1001 вопрос будущей мамы. Большая книга ответов на все вопросы

Название этой главы говорит само за себя. В ней мы постарались собрать всю необходимую для вас информацию. Вы узнаете, какие льготы и права в период беременности и ухода за ребенком обеспечило вам наше законодательство.

Из этой главы вы сможете почерпнуть знания об условиях труда для беременных женщин, определенных новым Трудовым кодексом Российской Федерации, о декретном отпуске и его оформлении, о том, зачем нужен родовый сертификат, как правильно зарегистрировать новорожденного, какие пособия и выплаты положены вам и как их получить.

Для того чтобы сэкономить ваше время хождения по инстанциям, мы дали описание последовательности сбора документов и их подробный перечень.

В этой главе материал основан на последних новейших законодательных актах, на которые, если понадобится, вы уверенно можете ссылаться при ведении диалога со своим работодателем «на языке закона».

Каждый возникающий юридический вопрос сугубо индивидуален и при его решении требуется учитывать множество нюансов. В конце главы мы приводим пакет федеральных законов и правительственных постановлений, в которых вы сможете найти ответ на любой ваш вопрос.

Изучаем свои льготы и права на работе

• Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

• Перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

• Ограничение применения труда женщин на тяжелых и вредных работах.

• Право отказаться от направления в служебную командировку, от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

• Право на перерывы для кормления ребенка.

• Условия расторжения трудового договора с беременной женщиной.

Тенденции сегодняшнего времени таковы, что многие будущие мамы продолжают работать не только до официальной даты декретного отпуска, но и гораздо дольше. Наше государство заботится и об охране здоровья женщин во время беременности и во время ухода за ребенком. Однако все равно вам не помешает знать, какие льготы и права гарантирует российское законодательство — новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Обычно в первом триместре беременности женщины плохо себя чувствуют. Нельзя ли в связи с этим сократить рабочее время?

Во время беременности вы имеете право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 93 ТК РФ, каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа, стажа на отпуск и т. п. установление сокращенного рабочего времени не влечет. Разумеется, уровень оплаты труда в этом случае должен быть пропорционально уменьшен.

Есть ли у беременных женщин возможность трудиться в гораздо более комфортных условиях?

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как быть, если работа женщины тяжелая, а также связана с подъемом тяжестей?

Согласно статье 253 ТК РФ, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.