1С: Предприятие в вопросах и ответах

Открыв форму редактирования элемента и установив флажок в реквизите «Административные подразделения» мы сможем вести налоговый учет на оплату труда.

В случае, когда в состав организации входят подразделения, обязанные платить налоги по месту своего нахождения, в форме редактирования элемента устанавливается флажок «Обособленное подразделение». В таких случаях в форме появляется закладка, в которой отображается полная информация о «Обособленном подразделении».

24. Должностной оклад работников

В справочнике «Должности» фиксируются перечень должностей и специальностей работников.

Действующим законодательством может быть предусмотрено предоставление отчетности по расходам на оплату труда в определенном размере для некоторых категорий работников. В форме редактирования элемента справочника «Должности» указывают категорию работника из списка:

1) руководители;

2) специалисты;

3) прочие служащие;

4) рабочие;

5) научные и педагогические работники.

В том случае, когда прием на работу производится в соответствии со штатным расписанием, необходимо заполнить справочник «Штатное расписание». В этом справочнике для каждого структурного подразделения, описанного в справочнике «Подразделения», вводится информация о должностях работников подразделения (из справочника «Должности»), окладе или тарифе, надбавкам, предусмотренным для данной должности коллективным договором, и количестве ставок.

В момент создания в справочнике «Штатное расписание» новой штатной единицы сначала в экранной форме указывают лишь подразделение, должность и оклад (тариф). Но поля для ввода количества ставок и надбавок недоступны для редактирования. На рис. 6 представлен пример заполнения экранной формы для штатной единицы «Расчетчик».

В таких случаях, как увольнение, перевод на другую должность (специальность) или приеме на работу система сама будет осуществлять контроль над окладом работника согласно штатному расписанию, если на закладке «Дополнительно» обработки «Настройки конфигурации» установлен флажок «Вести контроль штатного расписания»

То, каким образом оплачивается труд по данной должности или специальности работника указывается в реквизите « Должностной оклад задается» для любой штатной единице подразделения. В тех случаях, когда организация коммерческая, реквизит может принимать следующие значения:

1) произвольный;

2) оклад в рублях;

3) тариф в рублях;

4) тариф по тарифным разрядам.

При «произвольном» значении реквизита система не контролирует должностной оклад (тарифную ставку) работника, принятого в данное подразделение на данную должность.

В случае, когда в основе оплаты лежит оклад или тариф в рублях, то в экранной форме указывается его минимальное и максимальное значение.

Для значения реквизита «Тариф по тарифным ставкам» может быть указан вилка тарифов (в тарифных разрядах) из справочника «Тарифные разряды».

На бюджетных предприятиях оклад может быть назначен в соответствии с единой тарифной сеткой (справочник «ЕТС»), а на предприятиях, которые производят выплаты военнослужащим, в соответствии с 6-ти, 9-ти и 51-разрядными сетками.

Далее в справочник «Штатное расписание» вводятся данные о количестве ставок, а также типе и размере должностных надбавок по отдельным единицам через документ «Изменение штатного расписания», который можно найти через кнопку «Изменить» экранной формы списка или элемента справочника «Штатное расписание».

В реквизитах, значение которых «привязано» к определенной дате хранятся ставки и надбавки. Именно поэтому система позволяет получить данные о штатном расписании как на текущую (рабочую) дату, так и на любую дату прошлого периода. Это следует учитывать при заполнении реквизита «от» (дата документа) экранной формы документа «Изменения в штатном расписании», в котором по умолчанию проставляется рабочая дата.

25. Норма рабочего времени

Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени. Учетный период – это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.