Читаем 3D-печать в малом бизнесе полностью

Российский производитель пластика – http://rec3d.ru


Печать Rubber

Рабочая температура 225-235С (в зависимости от производителя)

Скорость печати 20-30мм/с

Ручная загрузка пластика в экструдер!

Retraction должен быть отключен!

Подогреваемый стол не требуется.

Но требуется хорошая адгезия. Желательно 3D-лак.

Усадка присутствует.

Из-за усадки, гибкости и отключенной retraction просто

НЕОБХОДИМА печать с Brim!



Д) Prototyper T-Soft от Filamentarno

Пластик обладает прекрасными механическими свойствами. На устойчивость к изгибу он превосходит ABS. В зависимости от наполнения, можно «играть» жесткостью получившейся детали. Имеет эффектный внешний вид.

Полупрозрачен. Может быть использован, как декоративном, так и в прикладном секторе. Детали имеют хорошую устойчивость к износу за счет его гибкости.


Растворяется с помощью сольвента. Им же можно и спаивать данный пластик. Новый материал, оказался очень «к столу». Как я уже писал выше про пластик PLA, который закрывает до 80% возможностей ABS. Вместе с данным пластиком они на холодном столе закрывают все 100%

возможных потребностей по физико-техническим характеристикам при печати. То есть можно сказать, что обладая данными двумя видами пластика, можно не заморачиваться принтером с возможностью печати ABS.

Сам пластик обладает потрясающими визуальными возможностями.

Благодаря ярким цветам и полупрозрачности получаются потрясающие изделия.

Фото предоставлены компанией (C)Filamentarno!



Сайт производителя – http://www.filamentarno.ru/


Одним из серьезных преимуществ пластика от FIlamentarno в том, что он практически не впитывает воду.

Поэтому в отличии от других пластиков (особенно нейлона) не требует специальных условий для своего хранения, сушки и тп.

Печать Prototyper T-Soft

Рабочая температура 225-235С

Скорость печати возможна на максимальной скорости принтера (зависит от принтера и качества пластика)

Подогреваемый стол рекомендуется, но не требуется при наличии 3D-лака. Усадка присутствует.

Особых нюансов при печати не требуется.









Д1) Watson/Ватсон

В пику Filamentarno, другая российская компания Bestfilament выпустила свой пластик под названием Watson/Ватсон.

Хотя также на публикуется его состав, по своим физико-техническим свойствам пластик практические повторяет пластик Prototyper T-Soft от Filamentarno. Пока нет таких ярких цветов и по ощущениям, возможно он немного мягче\гибче.













Е) Нейлон

Нейлон отличается износостойкостью и легкостью обработки.

При этом есть некоторые отрицательный моменты. Большая температура экструдирования 240-260С. Большая усадка (больше чем у АБС), что требует подготовки модели и обеспечиванию адгезии изделия к рабочей поверхности.

Обладает очень сильной гигроскопичностью. Поэтому пластик перед применением требуется сушить и хранить в упакованном виде с селикогелем. Наличие влаги в пластике приводит к испарению ее во время экструдирования и нарушению структуры детали. Она получается рыхлой и пористой и ни о какой прочности речи уже не идет. Поэтому если хотите получить прочное изделие, учитывайте этот момент.

Так же, так как пластик мягкий он «не любит» включенный ретракт и большую скорость.


Печать Нейлон

Рабочая температура 240-260С (в зависимости от производителя)

Скорость печати 20-30мм/с. Не больше!

Ручная загрузка пластика в экструдер!

Ретракт должен быть отключен!

Подогреваемый стол не требуется, но рекомендуется.

Требуется ОЧЕНЬ хорошая адгезия. Желательно 3D-лак.

Усадка сильная!

Сильно гигроскопичен. Требуется обеспечение отсутствия влаги в пластике. Ее наличие СИЛЬНО снижает качество печати.


Е) пластик HIPS

Или ударопрочный полистирол. Материал широко применяется в производстве различных пластиковых изделий. Присутствует в определенной пропорции и в составе ABS.

Вполне технологичен и может применяться для печати.

Имеет несколько большую усадку чем ABS. Широкому распространению мешает более высокая цена филамента, хотя сам пластик не дорог.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес