Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

Оценки, выраженные в пунктах, не устаревают значительно дольше, чем оценки в идеальных днях. Оценка в идеальных днях может меняться среди прочего в зависимости от опыта команды, области ее специализации и состава. Для более глубокого понимания причин этого предположим, что программиста, осваивающего новый язык, спрашивают, сколько времени потребуется на создание небольшого приложения. Допустим, он говорит, что пять дней. Теперь поинтересуемся у того же программиста несколько месяцев спустя, сколько ему потребуется на разработку приложения такого же размера и сложности. Он вполне может сказать, что уложится в один день, поскольку приобрел опыт работы с новым языком. Таким образом, у нас возникает проблема, связанная с тем, что два приложения оцениваются по-разному, хотя имеют один и тот же размер.

Но, может быть, измерение скорости в течение продолжительного периода устранит или компенсирует эту проблему? Увы, надежда на это не оправдывается. Все, что мы видим, это стабильная скорость, хотя объем выполненной работы увеличивается. Предположим, что этот программист — единственный член команды и что он работает итерациями продолжительностью одна неделя. В первый раз, когда он разрабатывает это приложение, его оценка составляет пять идеальных дней. Допустим, в его условиях календарный день равен идеальному дню. Он начинает работать над приложением в первый день итерации и заканчивает его на пятый. Через несколько месяцев, поскольку оценка аналогичного приложения уменьшается до одного идеального дня, программист разрабатывает пять приложений за одну итерацию. Его скорость опять равна пяти, несмотря на то что он делает в пять раз более объемную работу, чем прежде. В некоторых проектах, особенно в тех случаях, когда осваиваются новые технологии или команда не имеет опыта в данной сфере, этот фактор может быть очень значительным.

Обратите внимание на то, что оценки и в пунктах, и в идеальных днях требуют пересмотра при изменении размера в процессе разработки. Вместе с тем, когда команда приобретает опыт работы в той или иной области, в пересмотре нуждаются только оценки в идеальных днях.

<p>Пункты — это чистый показатель размера</p>

Как говорилось во введении к этой части, первым шагом к оценке сроков реализации чего-либо является оценка размера объекта или объема предстоящей работы. Пункты представляют собой чистый показатель размера, а идеальные дни — нет. Идеальные дни можно использовать в качестве показателя размера, но с определенными ограничениями. Как уже отмечалось в предыдущем разделе, оценка в идеальных днях меняется по мере изменения квалификации разработчика. Такого не происходит с пунктами, поскольку размер такой, какой есть, и он не меняется. Это очень желательное свойство для любого показателя размера.

То, что пункты являются чистым показателем размера, дает два преимущества. Во-первых, это означает, что у нас есть возможность оценивать истории исключительно по аналогии. Существуют убедительные свидетельства того, что мы намного лучше оцениваем объекты по принципу «это похоже на то», чем определяем абсолютный размер объектов (Lederer and Prasad, 1998; Vicinanza et al., 1991). При использовании идеальных дней мы также можем оценивать по аналогии, однако в этом случае мы мыслим в категориях календарного графика и продолжительности реализации истории.

Во-вторых, поскольку пункты являются чистым показателем размера и абсолютно отвлеченной величиной, при их использовании нет соблазна сравнивать их с чем-то реальным. Команды, которые оперируют идеальными днями, практически неизбежно сравнивают их с фактическими днями. После этого они пытаются найти причины, по которым работа объемом «только» восемь идеальных дней выполняется за 10-дневную итерацию.

<p>Оценка в пунктах обычно требует меньше времени</p>

Команды, которые оценивают истории в пунктах, решают эту задачу быстрее команд, использующих для оценки идеальные дни. Чтобы оценить большое количество историй, необходимо обсуждение дизайна в общих чертах: должны ли мы реализовать это в базе данных? Можем ли мы использовать существующий пользовательский интерфейс? Как это повлияет на средний ярус? Все эти вопросы возникают в тот или иной момент.

Мой опыт показывает, что команды, использующие для оценки идеальные дни, склонны более глубоко прорабатывать данные вопросы, чем команды, проводящие оценку в пунктах. Разница, по всей видимости, связана с тем, что при оценке в идеальных днях высок соблазн заняться анализом индивидуальных задач, необходимых для реализации истории, в то время как необходимо думать о размере истории относительно других историй.

<p>Мои идеальные дни — это не ваши идеальные дни</p>
Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес