Агония или рассвет России. Как отменить смертный приговор?

Ответственным и заинтересованным, то есть собственником, необходимо быть в процессе производства, в процессе создания, а не в процессе распределения, как это осуществляется в акционерных обществах. Акционерные общества не решают вставшую перед человеческим обществом проблему эффективного и полного использования нового характера труда.

Во всех развитых странах в течение последних 40 – 60 лет идут процессы преодоления отчуждения работников от результатов своего труда, замены наемного труда на труд собственника-работника.

По данным Экономического совета при бывшем президенте США Б.Клинтоне,компании даже с частичной собственностью работников и со значительной степенью участия персонала в управлении производством работали в среднем лучше, где эта степень была низкой: производительность труда выше на 15%, фондоотдача – на 117%, норма прибыли на использованный капитал – на 33%.

За период с 1974 по 1994 год Конгресс США принял 25 законодательных актов,направленных на содействие программам формирования собственности работников (ИСОП), множество законодательных актов по этим же вопросам принято в отдельных штатах США. Программы ИСОП охватывают в США более 11 тыс фирм, на них занято около 14 млн работников. Широкое распространение в США получили также программы участия персонала в прибылях компании, которые охватывают более 17 млн работников.

По прогнозным оценкам вышеназванного Экспертного Совета, к середине нового века в основе развития США будет лежать более чем наполовину труд работников – собственников результатов своего труда.

В направлении преодоления отчуждения работников от результатов своего трудадвижутся Англия, Германия, Франция, Италия, Испания, Швеция, Дания и другие западные страны.

Комиссия Европейского сообщества (правительство ЕС) в 1991 году и Совет ЕС в 1992 годурекомендовали странам – членам Европейского сообщества оказывать всяческое содействие планам участия работников в управлении производством и распределении его результатов. Сегодня в странах ЕС более 120 тысяч таких предприятий.

В Китайской Народной Республике, ежегодный рост в экономике которой составляет около 10%, с 1992 года действует закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе». В выпуске валовой продукции страны доля коллективного сектора уже в 1995 году превысила 40%. И этот процесс нарастает. Развитие собственности работников – важнейшее направление экономической политики страны.

Россия.В 1998 году, благодаря известности, влиянию и большому авторитету и настойчивости академика Святослава Федорова, был принят закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». В соответствии с этим законом собственниками этих предприятий стали трудовые коллективы. На сегодняшний день на основе этого закона работает около 200 предприятий.

За прошедшие 10 – 12 лет объемы производства на этих предприятиях увеличились в три-восемь раз (путинская программа увеличения ВВП страны в два раза за 10 лет до сих пор не выполнена). В несколько раз выросли заработная плата и производительность труда.По решению трудовых коллективов до 50% прибыли направляется ежегодно на обновление основных фондов и технологическую модернизацию (реальные дела, а не разговоры о модернизации), до 30% прибыли направляется на развитие социальной сферы (на балансе предприятий – жилье, детские сады и ясли, поликлиники, пансионаты и дома отдыха, ЖКХ), которая в частных предприятиях практически уничтожена. Прибыль идет не за границу, не на паразитическое потребление, а на развитие производства и удовлетворение потребностей работников. Это не по-либеральному, и сейчас наша власть работает над отменой этого закона как якобы не оправдавшего себя. Маяки, указывающие путь развития страны, должны быть уничтожены! А как же иначе? Либерализм!