Аналитика норм в корпоративном законодательстве

Предметом корпоративного права могут быть какие либо корпоративные правоотношения как имущественные так и управленческие, которые складываются внутри корпоративной организации. Корпоративным правом могут быть отрегулированы такие отношения внутри организации как экономические, социальные, социально-культурные и т.д. Внутренние отношения в организации могут развиваться путём воздействия на них норм гражданского и трудового права в частности это заключение учредительных документов, трудовых договоров, ознакомление разработка регламентов, программ и т.д.

1.2. Субъекты корпоративного законодательства

Под субъектами корпоративного права стоит понимать юридические лица именуемые как корпоративные организации, а также участники и органы таких организаций. В данном случае остановимся только на хозяйственных обществах которые более вписываются в данный учебный материал. Например общество с ограниченной ответственностью пожалуй самый популярный вид коммерческих корпоративных организаций которые входят в структуру хозяйственных обществ. Уставной капитал такого общества разделён на доли, участники общества не отвечают по его обязательствам (за исключением некоторых случаев) и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им долей. Количественный состав участников такого общества не должен превышать 50 участников, в противном случае при превышении участников его стоит преобразовать в акционерное общество. Акционерные общества могут быть как публичные так и не публичные, ПАО и АО. В отличие от обществ с ограниченной ответственностью капитал акционерных обществ разделён на определённое количество акций, а участников (акционеров) таких обществ может быть свыше 50 лиц.

Рассмотрим таких субъектов корпоративного права как органы корпоративных организаций. Высшим органом корпоративной организации является общее собрание участников (учредителей) такого общества. Данный орган решает важные вопросы в отличие от других органов, данный орган может решать такие вопросы например: утверждение и изменение устава, определение приоритетных направлений корпорации, определение порядка приёма новых участников корпорации. Коллегиальные исполнительные органы (правление, дирекция) действуют на основании устава и внутренних документов могут решать внутри организации какие либо производственные вопросы, председателем такого органа является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) в полномочиях такого органа решение оперативных вопросов, данный орган действует от имени юридического лица без доверенности. Коллегиальный орган управление (наблюдательный совет, совет директоров), члены коллегиального органа управления корпорации имеют право получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией, также данный орган координирует коллегиальный исполнительный орган. Коллегиальные органы в обязательном порядке в хозяйственных обществах не создаются, они создаются только на основании каких либо факторов, данные органы могут быть утверждены на основании устава общества.

1.3. Методы корпоративного права

На субъектов в юридической науке право может воздействовать разными методами: диспозитивными, поощрительными, императивными, рекомендательными и т. д. Корпоративное право охватывает специфические общественные отношения в какой либо корпоративной организации. Методы корпоративного права в основном включают в себя императивно-диспозитивные методы. То есть корпоративное право не может полностью регулироваться императивными методами либо только диспозитивными тут присутствует баланс в данной дисциплине.

В корпоративном праве диспозитивный метод играет первую роль в регулировании. Суть диспозитивного метода такова что стороны например участники (учредители) могут свободно своим волеизлиянием договориться о своих правах и обязанностях в случае спора, следует переход в императивную стадию где государственный орган например суд может поставить точку в каком либо деле. Например в обществах с ограниченной ответственностью не обязательно, но уставом может быть образован коллегиальный орган управления (наблюдательный совет то есть совет директоров).

В отличие от диспозитивного метода императивный метод меньше используется в корпоративном праве. Императивный метод это властно-повелительный метод, он не допускает иной трактовки правовых предписаний. Например, в законе об акционерных обществах устав должен помимо всего прочего содержать размер уставного капитала общества. Сочетание диспозитивного и императивного метода позволяет корпоративному праву, отношениям, регулирование в балансированном русле.

1.4. Источники корпоративного права