Анализ ИГСО: общество, кризис и экономика (2007-2008)

В конференции приняли участие порядка 60 человек, представлявших различные левые организации и группы: «Дерзай» (Казань) и «Освобождение труда» (Липецк), Революционный комсомол (РКСМБ), фонд «Новые политические системы», СД «Вперед». Немало среди участников оказалось членов СКМ РФ (молодежной организации КПРФ) и исключенных из партии Зюганова левых активистов.

Участники конференции обсудили политические условия, проблемы и перспективы объединительного процесса, работу в профсоюзном движении, опыт выявления очагов социального протеста и проведения уличных акций, противодействие ультраправым тенденциям. Также был рассмотрен вопрос современной информационной среды и технологий. Выступая по нему, сотрудник ИГСО Алексей Козлов подчеркнул: «Сегодня в Интернете левые воззрения представлены слабо, несравнимо слабее либеральных и националистических позиций. Это явно противоречит растущему к нам общественному интересу. Нужно поставить работу на более передовой технический уровень, подключив максимум сил к развитию общего информационного ресурса, создание которого уже идет». По его словам, электронное информационное пространство содержит массу возможностей для левых, которые практически не использованы.

Конференция указала на жесткое размежевание левого движения с партией великорусских, православных «коммунистов» - КПРФ и сторонниками «Национальной ассамблеи», представляющей либеральную оппозицию. «В основе нашей политики лежит классовый подход и антикапиталистическая, а не просто антиправительственная направленность»,- отметил Владислав Курочкин, известный активист, исключенный из СКМ РФ. Недавний переход части левых в лагерь либералов был оценен как очистительный для движения, избавляющий его от идейно чуждых и коррумпированных элементов. По отношению к КПРФ будет продолжена практика критики этой «не имеющей отношения к коммунистическим идеям структуры», выступающей также против рабочих мигрантов и забастовок, наносящих вред интересам «патриотической русской буржуазии».

Пресс-служба ИГСО

08 июля 2008 г.

Пресс-релиз

Российские компании не держатся за персонал

Большинство российских компаний страдает от высокой текучки кадров, причиной которой является их собственная политика. Отечественные фирмы не стремятся удерживать персонал, что ведет к сбоям в работе и частым перегрузкам служащих, вынужденных их ликвидировать, считают специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО). По мнению Института, основными причинами нежелания компаний сохранять персонал является ошибочное представление, что на рынке труда можно получить полностью готовых специалистов, а также низкий профессиональный уровень топменеджмента, привыкшего в условиях активного роста российского рынка не считаться с потерями прибыли.

Нанимая новых сотрудников, компании не ставят на первое место умения быстро осваивать новые направления, легко нарабатывать опыт и выстраивать эффективные схемы деятельности. Более важным считается изначальное наличие опыта работы в том или ином отраслевом сегменте. «Так, нанимая сотрудников пресс-служб, банки требуют наличие опыта работы именно в банковской направленности. Компании, работающие в металлургии, хотят от инженеров опыта именно в металлургической фирме, а подчас и в совершенно узко-специфическом производственном секторе»,- отмечает Борис Кагарлицкий, Директор ИГСО. По его словам, знания и способности людей могут просто не приниматься в оборот. Вместо этого требуются совершенно законченные специалисты, каких просто не существует на рынке в необходимых количествах. С другой стороны, люди, проработавшие в одной области несколько лет, могут стремиться попробовать себя в другой и избегать трудоустройства ничего не дающего им в плане опыта.

Отечественные фирмы не пытаются предложить персоналу долговременно приемлемых условий работы. Падающие в результате инфляции зарплаты индексируются нечасто. Продолжительность рабочего дня оказывается больше предварительно оговоренной, а работа в выходные и перерабатываемые часы не оплачивается. Попытки уже проработавшего в компании продолжительное время человека изменить ситуацию, как правило, упираются в твердое «нет» руководства. Большинство сотрудников убеждено: все, что они могут получить определяется только в процессе переговоров о найме, а улучшение условий означает уже смену работы. Готовься принять решение об уходе, многие опытные работники обнаруживают, что их никто не пытается остановить.