Антикризисная библия успеха

Сегодня, в условиях нестабильности бизнеса, на фоне постоянных слияний, поглощений и сокращений, компании не хотят, да и не могут себе позволить нанимать исполнителей – людей, способных только выполнять указания. Им нужны гибкие, энергичные сотрудники, способные приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям, быстро выполнять поставленные задачи и тем самым поддерживать конкурентоспособность компании. А тащить за собой балласт – неповоротливых, безынициативных, несамостоятельных сотрудников – к сожалению, сегодня для фирмы это непозволительная роскошь.

Порой приходится добывать информацию чуть ли не из воздуха. Вас не должна пугать ситуация неопределенности, учитесь действовать эффективно в любых условиях. Часто люди, перед которыми ставятся неконкретные задачи, оказываются в положении, когда действовать очень сложно. Конечно, можно решить для себя, что раз уж задача не ясна, и никто не может дать четких инструкций, то нет смысла вообще что-либо делать. Неопределенность лежит в основе большинства критических ситуаций на работе. Те, кто умеет справляться с этим злом, всегда высоко ценятся и быстро продвигаются наверх.

Не теряйтесь и не опускайте руки. Лучший способ справиться с подобной ситуацией – собрать информацию и подойти к делу творчески. Спрашивайте и ищите мудрого совета у всех – коллег, подчиненных и начальников. Делайте выводы, принимайте решение и продолжайте работать. При таком подходе вы потратите больше времени и энергии на решение поставленных задач, однако это все-таки лучше, чем вообще ничего не делать. Старайтесь действовать ненавязчиво. Хороший способ – время от времени сверять намеченные действия и промежуточные результаты с человеком, который дал вам это поручение.

Карьеру делает тот, кто активно поднимается вверх, шагает, карабкается, а не прячется в тени в ожидании, пока успех и признание отыщут его.

Запомните: дорогу осилит идущий!

Но представим себе несколько иную ситуацию, не столь радужную, как того бы хотелось. Итак, вы предприняли радикальные меры по изменению собственной жизни и потерпели неудачу. Вы чувствуете, что руки опустились, а страх нового провала сковал ваши мечты. Что ж, вы сумели сделать первый шаг к победе и достойны восхищения. Пусть вас ждала неудача. Многие люди, которые сегодня обрели финансовое благополучие, начинали именно так. Вы получили бесценный опыт. Вы больше не повторите ошибок, которые стали для вас роковыми, вы больше не будете всецело полагаться на других людей. Возможно, это не то, что вам действительно было нужно. Вы много потеряли, но приобрели не меньше! Никогда не отчаивайтесь!

Одна из самых распространенных причин отсутствия успеха – отказ от дела при первой же неудаче. Проявляйте настойчивость, несмотря на препятствия, и вы обязательно добьетесь поставленной цели. А если уверенность в победе слабеет, если сомнение проникло в ваше сердце, вспомните слова, сказанные Кэлвином Кулиджем, тридцатым президентом США:

...

«Ничто в мире не заменит упорства. Не заменит талант – ничего нет обыкновенней талантливого неудачника. Не заменит гений – непризнанная гениальность почти вошла в поговорку. Не заменит образование – мир полон образованных голодранцев. Всесильны лишь упорство и решимость. Девиз „стоять на своем“ всегда разрешал и будет разрешать проблемы рода человеческого» .

Станьте лидером

Дорогие читатели, думаю, вы уже успели отметить, что главную роль в достижении успеха играют ваши личностные качества.

Ясное понимание законов успеха приводит к тому, что люди строят амбициозные планы и надеются на лучшую жизнь невзирая на то, что не получили от родителей протекции или большой суммы денег – так называемого первичного капитала, с которым можно было начать путь к процветанию.

Возьмите на себя роль лидера. Это еще одно обязательное условие ваших достижений. Лидер – тот, кто в трудную минуту поможет, подскажет выход из сложной ситуации, не позволит разгореться конфликту, готов активно решать возникающие задачи, координировать работу сотрудников. Лидер способен брать на себя ответственность.

И не отчаивайтесь, если сейчас вы совершенно не чувствуете своего лидерства. Необходимые личностные качества можно и нужно воспитывать в себе сознательно, опираясь на огромный потенциал, заложенный в каждом человеке.

Приведенный ниже тест поможет вам разобраться в вопросе, имеете ли вы задатки лидера.

Тест № 3. Лидер ли вы?

За каждый ответ «да, согласен» – 10 очков, «не знаю» – 5 очков, «нет, не согласен» – 0 очков.

1. Еще в детстве необходимость подчиняться другим людям была для меня проблемой.

2. Думаю, что прогресс в науке и культуре немыслим без людей с развитыми потребностями властвовать над другими.