Антименеджмент мафии

Забудьте на время о своих гениальных проектах и идеях, если они не подойдут « под общую концепцию и разработанный мной лично план стратегического развития компании », поставьте на них крест. Нет. Заройте их сначала глубоко в землю, а потом уже поставьте пудовый чугунный крест и закажите поминальную.

Выживают такие компании за счет работяг, которые «без моего ведома творите черт знает что, а мне потом приходится расхлебывать». Тайно, втихую все поддакивают и делают все как надо. Три-четыре ключевые фигуры на которых держится вся песочная пирамида. Убери одну – и строение посыплется, убери две – рухнет.

Копать здесь под кого-то опасно. Убирать людей, которые благодаря своей инициативности поддерживают дух в конторе, – вообще огромная глупость, свойственная только бездарному Хозяину.

Необходимо пересмотреть свои цели и присоединиться к «пчелам», а затем войти в ключевые круги и получать приемлемую прибыль и вместе с ней «надбавки» Хозяина. Если хочешь – «неправильный мед». Либо можно подобраться поближе к телу и «поддакиванием» и «подкрякиванием» заполучить кабинет заместителя. Стоит учесть, что кого-то придется из него выгнать. Выживать любого нужно с осторожностью, убедившись, что жертва не является основой всего успеха компании. Это твой личный риск. Твое решение. Ломать – не строить.

Профессионал. Труд, активность, инициативность, креативность, воодушевленность, самопожертвование. Вот чем можно достичь положения в такой конторе. Рай для настоящего, честного (ну, в большей части) карьериста.

Все предельно ясно. Кто, что, как, зачем. Здесь всем воздается, как в Святом Писании, по делам вашим.

Служить, а не прислуживаться. Работать, а не создавать иллюзию. Предлагать, а не подстраиваться. Думать, а не додумывать. Решать, а не исполнять волю. Управлять своей работой, а не исполнять вмененные обязанности.

Весьма редко, но, к счастью, со временем встречается чаще. Толи научились, то ли испугались.

К такому Хозяину вы должны прийти с готовым бизнес-планом, с нереализованными проектами, которые грядут сверхприбыли.

Такой управленец ценит идеи и не боится их проводить в жизнь. Любит творческих и одаренных людей. Чувствителен к подхалимству и лжи, но благосклонен к уместным комплиментом. Увлечен своим делом и знает весь производственный цикл – от зарождения идеи до фамилий постоянных клиентов и покупателей.

Работать здесь приятно, интересно и выгодно.

Минус – жесткая конкуренция в сфере карьерного роста со стороны коллег. Следите за тем, чтобы ваши помыслы о грядущем росте не помешали основному занятию, иначе вас ожидает печальный финал.

Перефразирую классика – работать, работать и еще раз работать.

Королева. Название шутливое и ироничное.

Нередко в организациях среднего бизнеса (и не только) присутствует своя королева. Неважно, в какой области она профессионал или наоборот. Не имеет значения, какие должностные обязанности за ней закреплены. Не играет роли и ее красный, как правило, диплом. Весь ее успех в ней самой. Лицо, руки, фигура, волосы… Потому что нельзя быть красивой такой. И действительно, такие особы, выражаясь конторским языком, имеют место быть.

Это украшение компании. Это ее лицо. Часто она бывает руководителем отдела ПР и рекламного сопровождения, начальником отдела пресс-службы, старшим секретарем. Она говорит глазами, оправдывается одним вздохом и объясняется одним жестом… или двумя.

Ей дорожит Хозяин и держит для утехи глаз и чувств, словно пенсионерка волнистого попугайчика, или для более конкретных целей, что, впрочем, не запрещается.

Королеву ненавидят практически все женщины-сослуживцы, за исключением глубоких пенсионерок, которых она также забавляет своей бизнес-импозантностью. Даже ее «подруги», коллеги или «сокурсницы» за глаза поносят на что попало.

Мужчины же более лояльны и ограничиваются обсуждением в узких кругах ее окружностей.

Чем полезен такой «изгой» для предприимчивого человека?

Тем, что это прямая, длинноногая рекомендация перед Хозяином. Ее мнение, несмотря на ее компетентность, многое для него значит. А это большой козырь в твоей колоде.

Чтобы заполучить даму червей, необходима тонкая и продуманная игра. Если ошибиться, можно остаться не только без козыря, но и заработать сомнительную репутацию в кругу партнеров.

Как играть? Пассивно. Если все обращают на нее внимание, то опустите ее в игнор. Но не отводите глаз и не отворачивайтесь при встрече в узком коридоре. Ограничьте общение деловыми встречами. Не ищите лишнего повода для встреч – это подозрительно для собратьев и напряженно для Хозяина.

Если она, на ваш взгляд, так важна в карьерном росте, собирайте информацию. Не спрашивайте, не задавайте вопросов, не намекайте о ней никому из конторы. Рано или поздно информация дойдет и до вас. Где она бывает, в какой клуб ходит, где спускает свою молодость и о чем она мечтает.