Антиолигарх. Сборник аналитических материалов (статей и докладов)

Причиной случившейся аварии, приведшей к человеческим жертвам, стало то, что установленные на шахте датчики безопасности, призванные реагировать на опасный рост концентрации взрывоопасных газов, не успели отследить внезапный выброс метана.

Это уже само по себе говорит о допотопности системы безопасности охраны труда, установленной на шахте «Воркутинская»: о явной недостаточности подготовки инженеров по технике безопасности (ТБ), отвечающих за эксплуатацию предупредительно-охранного оборудования, о моральном устаревании и (или) физическом износе этого оборудования.

Нисколько не легче, если и установленное на шахте «Воркутинская» специальное оборудование в полном порядке, и подготовка инженеров ТБ на должном уровне, однако, руководством этой горнодобывающей производственной структуры проводится политика «выжимания пота» . Имеется в виду политика, наверняка, насаждаемая вышестоящим топ-менеджментом ОАО «Северсталь», когда человеческая жизнь и здоровье ценятся куда как меньше, чем стремление генералитета главной компании как можно скорее, любыми средствами, добиться роста производительности труда по всем переделам профильного (основного) производства стали и её сплавов.

Рост производительности труда при доминировании политики «выжимания пота» – это количественное увеличение, качественное улучшение результатов труда, получаемых от каждого работника (горняка), в сочетание с непременно одновременным сокращением или, как минимум, не увеличением прямых производственных затрат и сопутствующих расходов компании.

С одной стороны, это способствует росту прибыльности ОАО «Северсталь», с другой, является мощнейшим фактором роста капитализации (цены) компании на фондовом рынке, что делает олигарха Алексей Мордашова ещё более состоятельным капиталистом-миллиардером (!) .

Однако, активно насаждающие и поддерживающие политику «выжимания пота» топ-менеджеры горнодобывающих компаний, искренне стремящиеся к достижению более высоких производственно-экономических показателей на своём переделе (участке работ), мотивированные солидными премиальными (бонусами) от хозяев и руководства головной компании ( ОАО «Северсталь» ), сами в забой не ходят.

За угольком или рудой на первую линию добычи природного сырья идёт «пехота», то есть простые шахтёры-проходчики и их бригадиры, которые в случае любой аварии на глубине в сотни метров от поверхности земли рискуют потерей своего здоровья, а то и самой жизни. Особых же «генеральских» премиальных (бонусов) «пехоте» не полагается, она вкалывает и рискует за свою зарплату и незначительные премии, как крохи с барского стола.

Таковы законы «хищнического капитализма» ! Но и они не освобождают хозяев и топ-менеджеров горнодобывающих и иных компаний, чья производственная деятельность связана с повышенным риском причинения вреда жизни и здоровью работников, щедро и целенаправленно инвестировать необходимые финансовые средства в сверхсовременные системы техники безопасности труда.

Да, именно инвестировать в самые наисовременнейшие системы ТБ и в обучение инженерно-технического персонала работе с ними, чтобы потом, когда «гром грянет», встретить любую природную или техногенную аварию достойно и во всеоружии, с целью, по-возможности, избежать трагедий скорбных невозвратных потерь и траурных венков от руководства компании.