Беременность и роды в вопросах и ответах

Чтобы сдержать кровотечение из разрезов, врач перевязывает или прижигает концы перерезанных кровеносных сосудов. Затем он отсасывает околоплодные воды из матки, извлекает ребенка, быстро показывает его роженице и передает на руки медсестре. Эта операция длится около 10 минут.

Медсестра прочищает рот и нос ребенка, чтобы удалить жидкость и слизь. Ребенка вытирают, оценивают по шкале Апгар, осматривают и оказывают необходимую медицинскую помощь. Если ребенок не нуждается в специальной помощи, мать сможет получить его через несколько минут.

Потом врач вручную отделяет и удаляет плаценту. В этот момент женщина можете ощущать некоторое давление.

Затем проверяют матку и начинают ее восстановление. Разрезы матки и брюшной стенки зашиваются растворимой хирургической нитью. Кожа соединяется растворимой или нерастворимой нитью, зажимами или скобками, которые удаляются перед выпиской из больницы. Зашивание занимает обычно около 30–45 минут. Поверх разрезов накладывается повязка.

Если операции проводилась под местной анестезией, у женщины может появиться тошнота, а также дрожь по всему телу. Если применялся общий наркоз, молодая мама пробудет без сознания еще в течение часа или более после операции.

В течение четырех-пяти дней женщина можете чувствовать боли в области шва. Дренаж, помещенный в мышцы живота, чтобы не скапливалась кровь и не образовалась гематома, вынимают через два-три дня после операции, а швы (или скобки) снимают через 6 дней.

На какой день обычно выписывают из роддома?

➭ Если роды были естественными без осложнений , ребенок родился абсолютно здоровым и послеродовой период протекал тоже без осложнений, то из роддома обычно выписывают через трое суток после родов.

➭ Если у женщины было оперативное родоразрешение , то выписка производится на 8—9-е сутки, поскольку только на 6—7-е сутки снимаются швы, а после этого еще необходимо наблюдение и контрольное УЗИ.

...

☝Помните, что из роддома выписывают, исходя из медицинских показаний, а не из желания молодой мамы!

Юридический справочник

Работа

Может ли работодатель отказать будущей матери в приеме на работу?

Трудовой кодекс РФ категорически запрещает отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ [12] ). За отказ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ лишения свободы не предусматривает, но большой штраф и судимость жестокосердному начальнику гарантируются.

Может ли беременная женщина рассчитывать на компенсацию морального вреда в случае отказа в приеме на работу?

Женщина вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности устроиться на работу и другие обстоятельства, которые суд сочтет заслуживающими внимания (количество и возраст детей, социальное положение будущей мамы и т. д.)

Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми, помогут свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные доказательства. По требованию женщины работодатель обязан письменно сообщить ей причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить беременную женщину по истечении срочного трудового договора?

Согласно статье 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Значит, независимо от того, на каком сроке беременности находится женщина ко дню истечения трудового договора, ее обязаны оставить на работе до появления права на уход в декретный отпуск (за 70 календарных дней до родов, а в случае много плодной беременности – за 84 дня). Работодатель обязан полностью выплатить декретные как за дородовой, так и за послеродовой период отпуска.

Устанавливается ли для беременных испытательный срок?

При приеме на работу для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, а испытательный срок был установлен, то его следует отменить.