Безумный Рудокоп. Том: I / II

За это время Макс, наконец, определился с составом команды, которая будет отправлена в другой город для открытия еще одного филиала. Всего было три человека. Директор филиала Тьмутаракань, она перед уходом оставила своего зама, перспективный сотрудник, способный и готовый занять должность директора нового филиала, а также довольно талантливый игрок, который будет инструктором на новом месте.

Биржи по продаже энергонов росли, как грибы после дождя. Хотя цены между ними иногда отличались, в среднем они были одинаковыми. Популярность игры Мега Машины набирала обороты, а число людей вовлечённых в тайну росло. Поэтому стоимость энергонов на открытом рынке достигла новых максимумов, но Макс знал, что это не продолжится долго. Чем больше будет игроков, тем больше энергонов они будут зарабатывать, соответственно, предложение на рынке будет расти, а прибыли с продаж падать. Поэтому Макс никогда не выбрасывал на рынок больше количество энергонов, опасаясь сбивания цены.

Но и текущих доходов с продаж было более чем достаточно, чтобы платить заработную плату сотрудникам, не используя драгоценные системные монеты. Оставался также некоторый запас на будущее. Доходы поступали на подставные счета в различных банках и через цепочку анонимных переводов попадали в карманы его работников или на особый скрытый счет будущего резерва.

Билеты были куплены, корпоративное жилье снято, командировочные заплачены и три сотрудника отправились в другой небольшой город в той же области для проверки вод. Потом они пролётом через столицу отправятся в другую область. Макс принципиально выбирал малые города, где те же самые услуги можно было получить за меньшие деньги. Интернет был вездесущ, а игра новой и не требовала какого-то особого образования, доступного только жителям столицы или крупных городов. Обычных достойных трудяг в России было полным полно. Компании, которые жалуются на нехватку кадров, обычно, просто предлагают слишком маленькую заработную плату, за которую люди не готовы работать. Только в редких случаях компаниям нужны люди определённой квалификации и опыта, труднодоступные на открытом рынке.

Привыкшие жить за счет распродажи народных недр или прилежки бюджета российские предприниматели, зачастую, не всегда адекватно понимали логику бизнес-процессов и настройку эффективности рекламы, логистики, рабочего процесса.В результате страдали прибыли предприятия и его конкурентоспособность на внутреннем и (или) международном рынке. Но, вместо того, чтобы вкладывать деньги в исследования и разработки, в качественное и более эффективное оборудование, в образование сотрудников и улучшение условий труда, чтобы повысить качество и количество выпускаемых продуктов в расчёте на одного сотрудника, предприниматели бездушно решали свои проблемы за счет снижения заработной платы или увеличения (уплотнения) рабочего графика. Ещё больше усугубляли проблему многочисленные родственники и друзья, нанятые на руководящие должности не по способностям, а по связям. Конечно, на неэффективном производстве с низкой капиталоёмкостью на рабочую единицу, невозможно обеспечить достойную зарплату, но нытьё многих предпринимателей было отнюдь не справедливым, ведь их рабочим жилось еще хуже, чем им самим. А начало всего было не в государстве, которое завинчивает гайки, в собственных головах и низкой бизнес-квалификации. Раньше в сытые годы государство щедро делилось с населением барышами от продажи углеводородов, деньги в стране буквально валялись на земле. Но несколько мировых кризисов серьезно изменило конъектуру. И так было во всех странах мира.

Впрочем, Макс мог за это не переживать. У него была крайне высокая отдача капитала в расчёте на одного сотрудника. Поэтому и зарплату он мог платить выше, чем в среднем по городу. Разумеется, он не мог шиковать и платить слишком высокую ЗП, так как энергоны были ему нужны для собственного развития и развития будущей гильдии, но найм сотрудников в малых городах у него был довольно успешным. Третий филиал открылся буквально за два дня. Пусть не с полным штатом сразу, но с рабочим ядром в качестве основы. Кроме того, первые два филиала также развивались, как по количеству сотрудников, так и по количеству рабочих мест.

Исследовательская команда, вскоре, была вынуждена разделиться надвое для повышения эффективности поисков и логистики. Марина возглавила одну группу, а Вова другую. В первых числах июня один из исследователей группы Марины обнаружил очень странное место, о чем был быстро уведомлен Макс. Прибыв на место, парень быстро впал во фрустрацию. Перед ним была чёрная металлическая арка около трёх с половиной метров в высоту и трёх метров в ширину. Тоннель за аркой уходил глубоко вниз.

— Что это за место? — с интересом спросила Марина.

— Древние руины, — быстро ответил Макс.

— Мы пойдём посмотрим? — спросила девушка, объективы ее горели азартом.

— Нет, — отрезал начальник, покачав головой. — Нашей силы недостаточно.

— Почему? — удивилась девушка.