Читаем Бизнес в Instagram: От регистрации до первых денег полностью

IGN.com — сайт, знакомый каждому геймеру. Это авторитетное онлайн-издание, которое уже много лет (по меркам Интернета) радует любителей видеоигр рецензиями, тематическими фото и видео, ну, и, разумеется, интервью с разработчиками. Теперь все анонсы (приправленные изрядной долей юмора) есть на их странице в IG. Компания отлично использует 15-секундные видео. Они делают то, что на телевизионном сленге называется «шпигель». Вы могли видеть это в начале теленовостей. Обычно после приветствия ведущего идут слова «Сегодня в выпуске» и далее следует краткая «нарезка» всего самого интересного, что увидит зритель. То же самое и здесь. В описании к краткому видео идут ссылки на сайт, где можно подробнее обо всем заявленном узнать. Выгодно это всем. Подписчик не должен теперь постоянно заходить на сайт, проверяя, нет ли обновлений материалов. А IGN получили эффективный инструмент взаимодействия с аудиторией. С помощью Instagram они увеличивают посещаемость сайта, а соответственно, и стоимость размещения на нем рекламы.


@mrpimpgoodgame — юмор, блогер

Этот аккаунт часто называли худшей страницей в Instagram за все время. Однако я с такой оценкой в корне не согласен. Мистер Пимп Гудгейм сделал то, что мало кому удавалось: создал сверхпопулярную страницу без уникального контента. Стратегии, рубрики, вовлечение аудитории — всего этого здесь нет и в помине. А есть только улыбающееся лицо хозяина аккаунта. Да, этот харизматичный афроамериканец (на самом деле его зовут Бенни) только и делает, что размещает себя любимого. Как ни странно, это привлекло сотни тысяч подписчиков, которые только и ждут… чего? Правильно, когда автор выложит еще одну, совершенно похожую на все остальные, фотографию. Надо признать: Бенни оказался не промах, и, когда понял, что дело идет, назвал себя «Королем селфи», быстро организовал магазин по продаже футболок, в том числе с изображением самого себя, и начал зарабатывать деньги. Любопытно и то, как, глядя на легко полученную популярность @mrpimpgoodgame, многие охотники за славой бросились делать то же самое. Но ничего путного не вышло. Все потому, что копии не бывают интереснее оригинала. Эту страницу я включил в подборку потому, что она доказывает: для бешеного успеха не обязательно придумывать что-то сверхсложное — вы можете разработать простую, но «цепляющую» идею, и людям это понравится.


@redbull — крупный бизнес

Об этом бренде уже упоминалось на страницах этой книги. Сейчас давайте поговорим о нем чуть подробнее. Я хочу обратить ваше внимание на одну важную вещь. Red Bull добились того, что каждая картинка, размещенная в их Instagram, — настоящее произведение искусства. В свое время мне довелось поймать себя на мысли, что я рассматриваю одно фото в течение пяти минут — настолько оно было фантастическим. Еще один ключ их успеха — сам продукт в кадре присутствует нечасто, но название бренда так или иначе фигурирует практически на всех снимках. Также компания не перебарщивает с хэштегами (чаще всего от 1 до 3 на один кадр) и густо разбавляет фотографии видеороликами. Они, кстати, также отличаются высоким качеством производства. Каждый ролик отлично снят, смонтирован и озвучен. Убедитесь сами. Основная мысль: в Red Bull понимают, что социальные сети в целом и Instagram в частности — это действенный способ общения с людьми. Способ донесения своих ценностей посредством качественного контента. Они не находятся во власти стереотипов в духе «в Instagram одни девочки, которые фоткают себя в зеркало», они создают позиционирование и привлекают подписчиков.


@nasa — государственная организация

Instagram создана в США. Неудивительно, что именно американские государственные службы активнее всего ведут себя в этой социальной сети. Яркий пример — НАСА. Ведомство публикует на своей странице чудесные по красоте фотографии космоса (или сделанные в космосе). Каждый кадр сопровождается подробным описанием. Итог — более двух миллионов подписчиков. Ради справедливости нужно сказать, что российские коллеги НАСА — Роскосмос — также неплохи в Instagram. Их аккаунт организован по схожему принципу, и на него подписаны более 100 000 человек. Что любопытно, IG-страница Роскосмоса обгоняет по популярности их сообщество в Facebook и микроблог в Twitter. Это еще раз доказывает, что нельзя недооценивать Instagram. Для хорошего контента всегда найдется аудитория.


@yokoonoofficial — знаменитость

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес