Читаем Богатство от слова Бог: 31+ шаг к высокой самоценности и деньгам полностью

Однажды ко мне обратился мужчина, Олег, опытный предприниматель. Он давно уже не задумывался о деньгах – получилось, что за короткое время, благодаря его бизнесу, вся его семья стала жить стабильно и в комфорте.

У Олега всегда была сильная привычка экономить и откладывать деньги на будущее. Когда у него появлялись средства для осуществления его желаний, то он сталкивался с внутренним конфликтом: с одной стороны, его жажда новых впечатлений и потребностей манила его потратить деньги сейчас; с другой стороны, его стремление к безопасности подсказывало ему откладывать эти средства на будущее.

Этот внутренний конфликт ценностей – между желанием удовлетворения и стремлением к сохранению денег – стал препятствием к увеличению дохода.

Вывод таков, что противоречие между ценностями сохранения денег на будущее и мгновенного удовлетворения желаний может привести к остановке получения благ – материально ощутимых или неуловимых духовных.

Для успешного управления аспектами жизни важно найти баланс между удовлетворением потребностей души и стратегическим планом финансовой стабильности на будущее.

Система ценностей влияет на провалы, прорывы и уровень достижений. Она определяет, какие цели человек ставит перед собой и как действует для их достижения. Если система ценностей согласована и цели ясны, то успешные достижения неизбежны.

Но если там накоплены и перепутаны клубки внутренних противоречий, то путь к успеху преграждают затяжные проблемы. Более того, прилетят и неприятности, и их кармические отработки.

Итак, конфликт ценностей влияет на денежное мышление, а система ценностей влияет на провалы, прорывы и достижения.

Вы можете быть самым лучшим человеком или профессионалом, но если не готовы изменить старые игры своего ума, чтобы выключить вибрации обесценивания и заменить их на вибрации процветания, если даже малая часть вашего денежного мышления не настроена на финансовый успех и процветание, достичь этого будет практически невозможно.

Почему же важно выполнять практики по работе с конфликтами ценностей

Читая эту главу и одновременно выполняя практики, вы продолжаете менять свои мысли и чувства про деньги.

Уже скоро я помогу со-настроить ваше мышление с денежной силой, и вы создадите денежные привычки без внутренних конфликтов. Отмечайте себе моменты, в которых вам нужно особенно поупражняться.

Предупреждаю, что вы не попадете, куда хотите, пока во внутренней системе ВЕРЫ есть конфликты, пока ценности отличаются от нужных убеждений про финансовый успех.

Хочу, чтобы вы привыкли наблюдать, что происходит у вас в уме.


ПРАКТИКА на работу с конфликтами ценностей


Устройтесь поудобнее, возьмите бумагу и ручку, записывайте мысли, воспоминания, осознания про свои конфликты.

Перед началом практики – немного теории.

По определению конфликт – это набор стандартных установок, которые вступают в противоречие с тем, что мы хотим достичь.

Конфликт ценностей – это ситуация, когда у человека возникает противоречие между его разными ценностями, то есть между всем, что он считает важным и значимым. Это может произойти, когда у человека есть два или более противоположных стремления или убеждения.

Подумайте, 90% людей в мире растут и живут в психологии бедности, когда их уровень и состояние сознания диктует нехватку, ограничения, потери. Так сложилось исторически.

И это заставляет нас конфликтовать бесконечно.

И это не дает нам богатеть.

На чем стоит этот конфликт? На ментальности бедности, которая имеет свою логику и образ, систему ценностей, систему веры и способы жизни, точнее выживания. Там, где мы выросли, мы имели соответствующую систему ценностей: образ мыслей, способы реагирования, набор эмоций, шаблоны поведения о том, как, когда, какие давать ответы и задавать вопросы.

А теперь ответьте, в какой системе ценностей выросли вы?

Не для того, чтобы осуждать себя, а чтобы проанализировать и понять, какая система ценностей движет и управляет вашей жизнью сейчас.


Откуда появляются конфликты ценностей


Всему виной – наша система воспитания, которая ограничивает путь к мечтам.

К сожалению, почти все, внедренное в нас, далеко от того, что ведет к успеху. Часто поведение, которому нас учат в обществе, не просто не ведет к настоящему процветанию, оно вообще находится за линией успеха, его предназначение – сжать нас и пространство наших удач, успеха, возможностей.

Вы можете отнестись к этому как к испытанию, где «разжатие» задает скорость движения через скачок…. Но то наше запакованное внутреннее, что может разжаться и раскрыться, слишком долго может оставаться закрепощенным фундаментально. Отсюда зажимы и сжатия тела, ума, души, чувств. Затем психосоматика и болезни.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Эффективные коммуникации
Эффективные коммуникации

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам эффективных коммуникаций.Если вам необходимо улучшить собственные навыки общения и выстроить коммуникацию внутри компании, эта книга для вас. Из сотен статей HBR, посвященных одной из самых важных для руководителей тем, мы выбрали самые полезные и применимые на практике.Вы узнаете, почему то, как мы излагаем идеи, порой бывает важнее самих идей. Разберетесь, почему так важно по разному составлять презентации новых проектов для начальников-харизматиков и начальников-последователей. Узнаете, отчего подчиненные охотнее слушают руководителей, которые проявляют к ним искренний интерес и симпатию. И почему начальство просто обязано поддерживать постоянную связь с сотрудниками. И главное: благодаря использованию методик, описанных в сборнике, вы сможете находить общий язык практически с любым собеседником в любой бизнес-ситуации.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес