Больничный лист

...

Пример

Расчет больничных листов, выданных в связи с отпуском по беременности и родам застрахованной женщине, работающей на двух работах.

Работница работает в ООО «Альфа», являющемся ее основным постоянным местом работы. Как совместитель эта же работница трудится в ООО «Бета». По каждому месту работы работница принесла больничные листы на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска указана в больничных листах – 140 календ. дней (с 1 апреля 2007 г. по 18 августа 2007 г.). Отпуск должен закончиться 19 августа 2007 г.

Страховой стаж собирающейся в декретный отпуск женщины составляет два года. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период с 1 апреля 2006 г. по 31 марта 2007 г., календарных дней соответственно 365. За этот период заработок декретницы в ООО «Альфа» составил 100 000 руб., а в ООО «Бета» – 50 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок:

100 000 руб.: 365 календ. дней = 273,97 руб. – в ООО «Альфа»; 50 000 руб.: 365 календ. дней = 136,99 руб. – в ООО «Бета»;

16 125 руб.: 30 календ. дней = 537,50 руб. – максимальное дневное пособие в апреле 2007 г.;

16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в мае 2007 г.;

16 125 руб.: 30 календ. день = 537,50 руб. – максимальное дневное пособие в июне 2007 г.;

16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в июле 2007 г.;

16 125 руб.: 31 календ. день = 520,16 руб. – максимальное дневное пособие в августе 2007 г.

Как видим, средний дневной заработок по каждому месту работы женщины не превышает установленного на 2007 г. максимального размера пособия, рассчитанного по календарным дням, приходящимся на время отпуска по беременности и родам.

Таким образом, суммы пособия, которые должны быть ей выплачены по каждому месту работы, составят:

273,97 руб. x 140 календ. дней = 38 355,80 руб. – в ООО «Альфа»; 136,99 руб. x 140 календ. дней = 19 178,60 руб. – в ООО «Бета».

Если работница ушла в отпуск по беременности и родам в одном из предприятий, являющихся основным местом ее работы, а на другом продолжает работать по совместительству, не предъявляя больничный лист, – такое возможно, так как законодательство Российской Федерации не запрещает привлекать к работе на условиях внешнего совместительства женщину, находящуюся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам. Если не позднее 6 месяцев она захочет все-таки оформить отпуск по беременности и родам и по второй работе, то суммы полученной заработной платы, начисленной за дни работы, указанные в больничном листе как дни родового отпуска, с нее нужно будет удержать, а взамен рассчитать и выплатить ей пособие. Закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же промежуток времени. В качестве альтернативы женщина может не оформлять дородовый и послеродовый отпуск на работе по совместительству, а оставить себе полученную заработную плату.

...