Большой психологический словарь

ТЕОРИЯ САМОВОСПРИЯТИЯ (англ. selfperception theory) – концепция самопознания и развития аттитюдов (соц. установок) личности, в т. ч. Я-концепции (D. J. Bem, 1967, 1972), согласно которой мы познаем себя не путем непосредственного самоанализа, а путем наблюдения за своим поведением и своей деятельностью, причем анализируем их с помощью тех же понятий, которые начинаем осознавать при анализе наблюдаемого поведения др. людей. (Б. М.)

ТЕОРИЯ САМОДЕТЕРМИНАЦИИ – см. Самодетерминации теория.

ТЕОРИЯ СИСТЕМНОЙ ДИНАМИЧЕСКОЙ ЛОКАЛИЗАЦИИ ВЫСШИХ ПСИХИЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ — см. Локализация высших психических функций, Лурия Александр Романович.

ТЕОРИЯ УРОВНЕЙ ОБРАБОТКИ (англ. theory of levels of processing) – концепция, выдвинутая канадскими психологами Ф. Крэйком и Р. Локхартом (1972) в качестве альтернативной (по отношению к информационному подходу) методологии для изучения памяти. Запоминание рассматривается как продукт обработки информации на разных уровнях: на поверхностном уровне входной стимул подвергается сенсорному анализу (выделение физических признаков типа цвета, размера, формы и т. д.), на глубоком уровне обрабатываются семантические свойства материала. Иногда выделяют средний уровень, на котором, напр., проверяется, рифмуются ли слова и к какой части речи они относятся. Чем глубже уровень обработки, тем длительнее и лучше запоминание. Концептуально и методически Т. у. о. близка к развивавшемуся с 1930-х гг. в отечественной психологии деятельностному подходу (А. Н. Леонтьев, П. И. Зинченко и др.). Син. теория глубины обработки. См. также Эффект рефлексивности. (Б. М.)

ТЕОРИЯ УХОДА (англ. disengagement theory) – точка зрения о неизбежности отхода от соц. деятельности и соц. обязанностей в старческом возрасте. Ср. Теория активности.

ТЕОРИЯ ФАКТОРОВ РАБОТЫ (англ. Herzberg’s theory of motivation, Herzberg’s theory of motivators and hygiene factors) – теория Фредерика Герцберга (1959) о двух типах факторов трудовой деятельности: мотиваторах и гигиенических факторах. Такие факторы, как политика компании, руководство (supervision), межличностные отношения, условия на рабочем месте и заработок, – это гигиенические факторы. Они могут вызвать неудовлетворенность работой, но положительные значения этих факторов не способны мотивировать и создавать удовлетворенность трудом. Эту функцию выполняет др. тип факторов – мотиваторы: достижение (achievement), признание (recognition), сама работа (the work itself), ответственность (responsibility) и продвижение (advancement). Мотиваторы связаны с долгосрочными положительными эффектами в выполнении работы, в то время как гигиенические факторы оказывают только краткосрочные изменения в установках к работе и продуктивности. Ср. Теории X, Y, Z, Теория постановки целей. (Б. М.)

ТЕОРИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ — см. Анохин Петр Кузьмич, Функциональная система.

ТЕОРИЯ ЭТАЛОНА (англ. theory of template matching) – (в когнитивной психологии) концепция распознавания стимула путем сравнения вызванного им нервного паттерна с хранящейся в памяти внутренней репрезентацией (эталоном, шаблоном). При положительном результате сравнения (совпадении вызванного и эталонного паттернов) происходит опознание (узнавание) стимула. Проблематичность и ограниченность некоторых вариантов этой теории связаны с тем, что в ней требуется огромное количество шаблонов для опознания, напр. одной только буквы «А», которая м. б. написана и предъявлена бесконечным количеством способов. Син. теория шаблона. Ср. Модели зрительного опознания, Теория прототипа. (А. И. Назаров)