Борьба продолжается.

Работники социализированных предприятий, будучи членами соответствующих трудовых коллективов, принимают участие в процессе распределения прибыли, полученной по результатам деятельности хозяйствующего субъекта. Прибыль распределяется пропорционально размерам долевого участия в уставном фонде социализированного предприятия. Как уже было отмечено выше, трудовой коллектив владеет 50 % уставного фонда социализированного предприятия. Тем самым, процесс распределения прибыли, полученной по результатам хозяйственной деятельности, распространяется на каждого работника, как члена трудового коллектива. Таким образом, каждый отдельно взятый работник, одновременно является сособственником активов социализированного предприятия, а значит, он лично заинтересован в продуктивности и качестве выполняемой им работы, которая оказывает непосредственное влияние на общий результат производственного процесса. Естественная материальная заинтересованность пробуждает ощущение персональной ответственности, а также чувство личной принадлежности к своему предприятию. Использование вышеуказанной формулы — это залог продуктивного функционирования системы хозяйствования всего государства, а вместе с ней и материального благосостояния всего Народного сообщества. Для того чтобы избежать концентрации капитала в отдельных руках, принадлежащая трудовому коллективу 50 %-ая доля (пай) в уставном фонде социализированного предприятия не может отчуждаться, то есть передаваться иным лицам в собственность посредством гражданско-правовых сделок. Что касается предприятий, находящихся в частной и/или государственной собственности, то для занятых там работников, будут созданы соответствующие, уравновешивающие условия для стимулирования активной трудовой деятельности и получения достойного материального вознаграждения. При каждом предприятии в независимости от формы собственности будет действовать Совет предприятия (Заводской совет), созданный по принципу тройного паритета:

На предприятиях частной формы собственности Совет предприятия состоит из:

1/3 — уполномоченные представители собственника предприятия;

1/3 — представители от трудового коллектива этого предприятия;

1/3 — представители «Рабочего фронта» (*приписаны к предприятию и способны уладить возникшие разногласия, дать рекомендации, а в случае необходимости изменить установленную регламентацию, руководствуясь трудовым законодательством и высшими принципами).

Необходимо подчеркнуть что, решения Совета частного предприятия носит для его собственника-предпринимателя лишь рекомендательно-координирующий характер. За самим же собственником сохраняется абсолютные командные полномочия, основанные на принципе Руководителя. Сам по себе принцип Руководителя основан на взаимной преданности отношений между самим Руководителем (предпринимателем-собственником) и его подчиненными (рабочий коллектив и служащие).

Иначе говоря, предприниматель-собственник является олицетворением высшего профессионально-трудового авторитета в глазах всего трудового коллектива предприятия. Руководитель приказывает — трудовой коллектив следует его указанию. В своей работе Руководитель должен стремиться стать образцом подражания для всего трудового коллектива. Все права Руководителя одновременно являются его же обязанностями. Кроме того, на Руководителе лежит ответственность перед государством за направление развития производства, государство же в свою очередь признает за ним свободную инициативу.

Руководитель (он же собственник) более не противостоит рабочему в своего рода непрерывной холодной волне, напротив их объединяет иерархическая солидарность. Трудовой коллектив частного предприятия выстраивает свое отношение к Руководителю на принципах: преданности, солидарности интересов, иерархической субординации, сотрудничества и лояльности, — а не на защите только лишь своих частных производственных интересов. Упор на реализацию данных принципов даст возможность преодолеть классовую борьбу с присущим ей дуализмом именно внутри предприятия, органично и иерархично преобразовав его с целью достижения тесного и плодотворного взаимосотрудничества.

Авторитет Руководителя частного предприятия признается исключительно за таким предпринимателем-собственником, который сам становится «первым работником», то есть трудящимся предпринимателем, а не просто за собственником на средства производства (т. е. капиталистом-спекулянтом), чуждым производственному процессу и живущему исключительно на дивиденды. Таким образом, собственность на средства производства более не будет элементом чуждым самому производству, а напротив станет принимать в нем активное участие в лице Руководителя этого частного предприятия.

Что касается социализированных предприятий, а также предприятий государственной формы собственности то они также используют модель, лежащую в основе вышеописанного принципа Руководителя.