Брачный контракт, или Who is ху…

То есть: ты можешь зарабатывать, о'кей, делай, что у тебя получается, я могу кашеварить и рожать детей, это у меня получается лучше. Примерно так прозвучит высказанная вслух примитивная позиция объединения. Бывает наоборот – кроме «рожать детей», конечно, – но в любом случае по справедливости только телевизор и принесенная посуда могут быть забраны с собой после принятия решения о разводе. Все остальное подлежит честному разделу в соответствии с долями участия.

К сожалению, еще никому не удалось оценить, сколько могут стоить забота о здоровье, организация быта, рождение детей, исполнение супружеского долга, поддержка в печали и беде, организация похорон родственников, оформление интерьера и прочие бытовые мелочи. Правда, в далекой Америке довольно большая группа социальных экспертов и даже целый огромный институт работают над этим. Чуть позже мы попробуем со своей, ненаучной точки зрения помочь заморским ученым.

В наших условиях боевых действий примем за основную версию: если на берегу люди договорились о том, что один идет на фронт, а другой охраняет тылы, они оба занимаются бизнесом. Правда, случаются исключения, и фронтовики получают белый билет, а тыловикам приходится воевать на фронте, но исключения лишь подтверждают правила.

Итак, место жены и матери – это тоже бизнес, очень серьезный, в том числе затрагивающий самое ценное – заботу о здоровье членов семьи и воспитание детей.

О’кей, если это бизнес, а вы – работодатели, обеспечьте своим работникам спокойные условия труда. Ну, как бы вам сиделось на терках или простых переговорах, если бы каждые пять минут вам наяривали доброжелатели и сообщали: «Нам очень не хотелось бы вас расстраивать, но ваша сотрудница только что немного поработала на другого босса». Это адекватно тому, что она вытащила немного денег из вашего кармана, ребята. То же самое происходит и в нашем случае.

Ваш профсоюз половых услуг потребляет некоторую часть семейного бюджета, что в целом неприятно. Тем более неприятно, когда существенная часть бюджета задействована для обслуживания профсоюза. Правда в том, что, если такая убыточная структура в бизнесе существует и избавиться от нее нет возможности, это явление при видимой успешности полезного бизнеса должно тщательно скрываться от большинства акционеров, коими в данном случае являются жены и дети. Пусть даже миноритарными, но в силу их многочисленности могущими спровоцировать определенные неприятности.

Примечание (не угроза)

По сведениям из некоторых источников, компания Shell в 2004 году потеряла около 280 миллионов евро вследствие активизации пикетирования ее объектов партией зеленых. И это – всего лишь на нескольких точках.

Теперь пара слов для тех, кто знает, что такое инвестиции.

Подписывая инвестиционный контракт, люди, вкладывающие то, что они могут вложить, вправе с согласия партнеров оценить свою долю в денежном эквиваленте. Если эти инвестиции на этапе вложений в бизнес составляют 20, 30, 50 и так далее процентов, нетрудно догадаться, какова доля партнера на выходе. И инвестор не должен париться по поводу того, какую зарплату получает управляющий, даже если это соинвестор. Важен результат. Зарплата согласовывается советом директоров или инвесторов (в зависимости от устава), куда входят все, чья доля признана существенной (как правило, выше определенного процента). Не станем оскорблять мужчин присвоением почетного ранга управляющих совместным капиталом. Это просто пример того, как рассуждали бы они, оказавшись на нашем месте.

Конечно, бизнес женщин мог быть совершенно другим, когда бы они не умели рожать детей. С другой стороны, в настоящее время мы находимся перед лицом ситуации, когда количество желающих родить намного превышает количество желающих осеменить. И это несмотря на то, что осеменители работают без перерывов и выходных. В наши дни уже, наверное, более уместно со стороны мужчин говорить не «Давай родим ребенка», что все-таки накладывает какую-то ответственность, а «Не возражаете, если я вас осеменю сегодня вечером?». Зато честно. Можно представить себе, какой шквал звонков обрушится на любого самца, который разместит в СМИ объявление из двух слов: «Богат. Осеменю».

Новых законов на эту тему пока не ввели, предыдущие (мама, папа, я – дружная семья) – сильно устарели. Вероятно, закона о многоженстве нам осталось ждать недолго – вопрос думского большинства депутатов-многоженцев. По сведениям из определенных источников, цифра уже подкатывает к 49 процентам.

Наверное, было бы справедливо, если бы мужчины тоже могли беременеть и рожать.