Бухгалтерский финансовый учет

14. Организация приобрела товарно-материальные ценности и в качестве гарантии оплаты выписала вексель номиналом на сумму поставки с выплатой 10 % годовых. Сумма долга по данному векселю отражается по кредиту счета:

a) 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»;

b) 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;

c) 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

15. Участник совместной деятельности долю причитающейся ему прибыли отражает в составе:

a) выручки;

b) доходов от участия в других организациях;

c) прочих доходах;

d) чрезвычайных доходах.

16. Подотчетные суммы, не возвращенные в срок, списываются бухгалтерской проводкой:

a) Дт счета 70, Кт счета 71;

b) Дт счета 94, Кт счета 91;

c) Дт счета 73, Кт счета 71.

17. В бухгалтерском учете организации за одним контрагентом одновременно числится и дебиторская задолженность, и кредиторская. При составлении отчетности в бухгалтерском балансе такая задолженность должна быть отражена:

a) свернуто;

b) свернуто, но с раскрытием информации в пояснительной записке;

c) развернуто.

Глава 10 Учет труда и его оплаты

Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяют два основных вида трудовых договоров:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика);

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству страны.

Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, поэтому при организации учета оплаты труда необходимо:

• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом;

• обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

• своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

10.1. Организация учета отработанного рабочего времени и оплаты труда