Читаем Человек без дна. Человек БЕЗДНА полностью

Человек без дна. Человек БЕЗДНА

Человек – это самый сложный механизм, у человека есть эмоции, чувства, желания, стремления. Человека можно изучать бесконечно и это всегда очень интересно. "Конечные суждения, их не заслуживает ни один человек, даже если он стоит на краю пропасти. Никто не знает, сегодня у человека рухнула земля под ногами, а завтра он соорудить себе новую жизнь из этих руин".

Джульетта Давинчи

Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука18+

О гордости

Слишком гордая, чтобы попросить помощи у тех, кто сильнее. Слишком гордая, чтобы признаться в чувствах. Слишком гордая, чтобы терпеть не уважение. Слишком гордая – мое наваждение. Я люблю это чувство, как бы там ни говорили, что это грех. Для меня это – самоуважение. Человек гордый не позволит себя унизить, никогда и никому. И не позволит себе унижать других, это было бы ниже его достоинства.

Гордость есть и должна быть в каждом. Что значит я не гордая? Мне этого совершенно не понять! Уважающий себя человек должен быть гордым, как орел. Это неотъемлемая часть человеческого достоинства.

О религии

Тут мы поговорим не о том, верить или нет. Верить однозначно, только во что и в кого, каждый решает сам для себя. Сколько же ограничений накладывает религия на человека. Например, жутко раздражает это смирение и всепрощение. Человек, должен уметь, отстаивать себя, уметь вычеркивать не нужных людей из своих жизни, дать отпор, если того требует ситуация.

Человек не живет своей жизнью, если постоянно что- то делает на благо других. Вы теряете свое время, а отдачи может и не быть, а точнее с большей вероятностью, что ее не будет. Да, это может приносить вам какую-то радость, эта бесконечная помощь другим, но это растрата себя, своего потенциала. Да, безусловно, помогать нужно, и меру знать тоже нужно.

Похожие книги

Отпускание. Путь сдачи
Отпускание. Путь сдачи

Доктор Дэвид Хокинс – всемирно известный психиатр, практикующий врач, духовный учитель и исследователь сознания. Благодаря тому, что глубочайшее состояние духовного осознания произошло с человеком, имеющим научный и клинический опыт, широко признана уникальность его публикаций. «Отпускание. Путь сдачи» – последняя книга Дэвида Хокинса, посвященная снятию блоков на пути к высшему Я и просветлению. Механизм сдачи, описанный доктором Хокинсом, применим ко всем этапам духовного путешествия, начиная с отпускания детских обид и заканчивая окончательной сдачей самого эго. Поэтому эта книга будет в равной степени интересна как профессионалу, желающему достичь успеха, клиенту, проходящему терапию по разрешению эмоциональных проблем, пациенту, пытающемуся излечиться от болезни, так и духовному искателю, посвятившему свою жизнь просветлению.

Дэвид Хокинс

Психология и психотерапия / Самосовершенствование / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь
Настольная книга перемен. Как изменить и улучшить компанию, корпоративную культуру и даже свою собственную жизнь

За последние годы мир стремительно изменился, и эта скорость продолжает нарастать. Но вместе с изменениями приходят и вызовы – как обеспечить актуальность проекта в условиях быстро меняющейся среды? Как справиться с информационной перегрузкой и разобщенностью сотрудников? Как внедрить изменения таким образом, чтобы они действительно стали успешными? Ведь даже самые продуманные проекты могут утратить актуальность до момента их завершения. Сложности увеличиваются из-за нехватки проверенного опыта, ограниченных ресурсов и информационного перегруза, в котором порой сложно отделить правду от информационного шума.Автор «Настольной книге перемен» Олег Замышляев делится своим более 20-летним опытом, который помогает компаниям и людям меняться. Он предлагает проверенные методы и инструменты для успешного осуществления изменений, благодаря которым этот процесс становится более понятным и управляемым. Главная идея – необходимость осознанного подхода к изменениям, а именно: выбор приоритетных направлений, грамотное планирование, эффективное вовлечение сотрудников и минимизация сопротивления.Успех изменений, как известно, зависит от людей, которые их внедряют, поэтому не ждите, пока перемены настигнут вас врасплох – возьмите управление ими в свои руки уже сейчас!Мы будем говорить в первую очередь о человеческом факторе, потому что изменение работы сотрудников – чрезвычайно сложный и травматичный процесс, когда действия коллектива являются одновременно и ресурсом, и результатом процесса перемен.Зачем читать• Перестать теряться в потоке перемен, научиться выбирать приоритетные направления для изменений, эффективно распределять ресурсы, чтобы не распыляться на второстепенные задачи.• Сделать изменения своими союзниками, освоить проверенные инструменты и методики, которые помогут сделать процесс изменений более понятным и комфортным как для вас, так и для вашей команды.• Узнать, как заручиться поддержкой команды, минимизировать сопротивление и уверенно провести свою компанию или себя лично через любые перемены.Большой частью внедрения изменений должна быть адекватная оценка необходимых ресурсов и сроков, в которые изменения могут быть сделаны и закреплены. Поэтому приземление изменений до конкретных шагов может стать тем инструментом, который поможет довести эти изменения до конца.Вы узнаетеКонкретные инструменты и практические советы, проверенные на реальном опыте.Лично я считаю, что человек способен на многое и может реализовать куда более сложные и масштабные изменения, чем организация, но при этом важно составить для себя сбалансированный портфель изменений, чтобы повысить эффективность перемен и снизить сопротивление этим переменам.Для когоКнига будет полезна руководителям компаний, топ-менеджерам, тимлидам, HR-специалистам, а также тем, кто постоянно сталкивается с переменами в своей профессиональной или личной жизни.

Олег Замышляев

Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Менеджмент / Саморазвитие / личностный рост / Финансы и бизнес