Черная книга корпораций

В 1962 году Сэм Уолтон (Sam Walton) открыл в США свой первый магазин «WalMart». Фирма развивалась стремительно и выросла в самую большую сеть супермаркетов мира. В США у нее 3 тысячи предприятий, а за пределами Штатов — более тысячи. В 1988 году «WalMart» приобрел у «Spar Handels AG» 74 магазина в Германии. На сегодняшний день в Германии концерн имеет 94 супермаркета, где работают 17400 человек. Вот фирменная философия Сэма Уолтона, отца-основателя: «Мы трудимся все сообща, и в этом наш секрет». Значение этой фразы можно понять из брошюры для внутреннего пользования «Руководство для менеджмента» (2).

«Как член команды менеджеров «WalMart», Вы — наша передовая линия обороны против самоорганизации [служащих — прим. пер.] в профсоюзы. Очень важно, чтобы Вы (…) были всегда начеку, пресекая попытки профсоюза сплотить вокруг себя сотрудников».

Но в Германии «WalMart» держит себя в рамках закона, разрешающего на предприятиях профсоюзные организации.

Одна из тайн успеха «WalMart» заключается в низких окладах, которые платит концерн в США малоквалифицированным рабочим (3). В 2000 году 69 тысяч служащих в штате Колорадо были вынуждены обратиться в суд, чтобы заставить «WalMart» выплатить им 50 миллионов долларов за сверхурочные переработки (4). В настоящее время в Техасе рассматривается коллективный иск более 20 тысяч рабочих, которым концерн точно так же задолжал за три года минимум 150 миллионов долларов. В результате тщательного расследования, проведенного газетой «New York Times» летом 2002 года, выяснилось, что неуплата сверхурочных определенно является обычной практикой для «WalMart». В некоторых филиалах часто случалось, что по окончании рабочего дня фабричное начальство запирало двери фабрики и заставляло рабочих даром часами трудиться сверх нормы (5) .

Если даже в США концерн не соблюдает трудовое законодательство, то стоит ли удивляться тому, что на фабриках-поставщиках в «третьем мире» ситуация еще более возмутительна? Вот несколько примеров.

В декабре 2002 года одна из канадских правозащитных организаций сообщила о фабрике-поставщике в африканском государстве Лесото, где работниц заставляли делать товары «WalMart» чуть ли не по 24 часа в сутки без перерыва. Если они протестовали, в ход шли ругань и побои (6).

На одном китайском предприятии, изготовлявшем для «WalMart» дамские сумочки «Kathe Lee», служащим приходилось существовать в условиях хуже тюремных: начальство отбирало у них документы; они работали по 30 дней в месяц без выходных и по 12—14 часов в день. Кормили: их дважды в сутки, спальни находились здесь лее на фабрике, и в каждой ютилось по 16 человек. За месяц этой каторги они получали 11,54 евро, причем вычеты за еду и ночлег нередко были такими, что под конец работницы еще оставались должны фирме (7). Внутрь каждой сумочки «Kathe Lee» обычно вкладывался листочек с откровением продавца: «Часть дохода от продажи мы жертвуем различным детским организациям».

В Бангладеш, на фабрике «Beximco», которая тоже производит товары для «WalMart», в 1999 году условия труда были следующие (8): рабочий день— 12,5 часов, семь дней в неделю. Выходные — крайне редко. Оплата — от 9 до 21 цента в час, то есть, на 40 — 70 процентов ниже минимума, определенного законом.

ЧТО МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ВЫ: Направляйте протесты Каю Хафнеру (Каi Hafner), президенту и председателю правления германского филиала WalMart Germany GmbH + Co.KG, Friedrich-Engels-Ailee 28, D-42103 Wuppertal, ilkotsc@walmart.com

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

http://www.nicnet.org Американская правозащитная группа «Национальный рабочий комитет» отстаивает справедливые международные торговые отношения и права трудящихся.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Amnesty International (Hg.) Menschenrechte. Herausforderung und Verpflichtung fur die Wirtschaft. Eigenverlag, Bonn 2000.

Attac (Hg.) Die geheimen Spielregeln des Welthandels. WTO - GATS - TRIPS - M.A.I, Promedia. Wien 2003.

Bales K, Die neue Sklaverei. Mfinchen, 2001.

Cassen B., George S., Richter H.-E, Ziegler J, Eine andere Welt 1st mUglich! VSA-Verlag 2002.

Chomsky N. Profit Over People. NeoliberaUsmus und globale Weltordnung. MBnchen, 2000.

DGB-Bildungswerk (Hg.): Toys: The World Market in The Children’s Room. Bd.53 der Materialien des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Dfisseldorf, 1998.

George S. WTO: Demokratie statt Drakula. Ffir ein gerechtes Welthandelssystem. VSA-Verlag 2002.

Grefe Ch., Greffrath М., Schumann H. Attac. Was wollen die Globalisierungskritiker? Berlin, 2002.

Gupfinger I-L, Mraz G., Werner K. Prost MahlzeU! Essen und Trinken mit gutem Gewissen. Wien, 2000.

Hertz N. Wir lassen uns nicht kaufen! Keine Kapitulation vor der Macht der Wirtschaft. Mfinchen, 2001.

Klein N. No Logo! Der Kampf der Global Players um Markenmacht. • MBnchen, 2001.

Kunig J.-G. Alle Macht den Konzernen. Das neue Europa im Griff der Lobbysten. Reinbeckbei Hamburg, 1999.

Langbein К., Martin H.-P.r Weiss H. Bittere Pillen 1999 — 2001 — Nutzen und Risiken der Arzneimittel. KUln, 1999.

Le Monde Diplomatique. Atlas der Globaiisierung. taz 2003.