Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Трудовой договор с сотрудником хранится в его личном деле. После увольнения личное дело передается на хранение в архив организации. Если такового не существует, то личное дело сотрудника и личная карточка работника (форма № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ № 1)) обязательно хранятся в отделе кадров 75 лет (в соответствии с «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 6 октября 2000 г.). При этом надо иметь в виду, что даже в случае ликвидации предприятия эти документы в обязательном порядке передаются в Государственный архив. Это делается для того, чтобы в случае утери трудовой книжки работник смог по справке из архива восстановить свой трудовой стаж.

Глава 11. Форма и условия заключения трудового договора

11.1. Вступление трудового договора в силу