Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

3. Организационные принципы по охране труда.

1) подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в вузах и средних учреждениях профтехобразования;

2) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве, обеспечение единой информационной системы охраны труда;

3) международное сотрудничество в области охраны труда;

4) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда [27] .

Государственная политика в области охраны труда — лишь одна из составляющих организации охраны труда, и в данном случае — первичная ее образующая. Наряду с государственным управлением охраны труда, которое охватывает ее общие, координационные моменты, в рассматриваемой системе мероприятий имеют место и частные случаи:

1) служба охраны труда в организации;

2) комитеты (комиссии) по охране труда.

Служба охраны труда в организации создается в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением при условии, что штатная численность организации составляет не менее 100 человек. В качестве альтернативы службы законодательно предусмотрена возможность введения должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Отметим, что соответствующая служба или должность по смыслу ст. 217 ТК РФ могут иметь место далеко не в каждой организации, отвечающей условию низшего предела численности работников. В обязательном порядке их формирование должно иметь место исключительно в организациях, осуществляющих производственную деятельность [28] . В остальных случаях решение о создании такого рода организационно-структурных подразделений отдано на откуп работодателю или собственнику имущества организации. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда. Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Непосредственное руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела охраны труда, который:

1) планирует и организует работу отдела, разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

2) обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3) представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

4) обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела.