Делопроизводство. Подготовка служебных документов

4.18.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями – один день в неделю.

4.18.3. … (Иное – указать конкретно.)

4.19. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.20. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

4.20.1. Работники, имеющие стаж работы у Работодателя свыше … лет, – продолжительностью. дней.

4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.

4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.

4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.

4.20.5. (Иное – указать конкретно.)

4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.

4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:

4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.

4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.

4.22.3. (Иное – указать конкретно.)

4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.

4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе:

4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.

4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.

4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).

4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)

4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.

4.26. (Иное – указать конкретно.)

5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.

5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:

5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.

5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.

5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.

5.2.4. (Иное – указать конкретно.)

5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.

5.5.2. Временное ограничение приема новых работников.

5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.