Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

создает для нее хорошую почву: владение предметом речи позволяет

чувствовать себя более раскованно.

Приемы, которые можно использовать в тексте:

“Возьмем, к примеру…” - использование глагола в первом лице

множественного числа как бы включает адресата в круг действия. “Посмотрим…”; “Представьте себе, что вы…” (подтекст таков: “Прислушайтесь, вас это

должно заинтересовать”). Это прием соучастия.

Прием внушения - через идентификацию (апелляция к общности

профессиональных, социальных интересов как основе схожих побуждений, реакций): “Каждый владелец автомобиля сталкивается с…”

Приемы текстового ожидания:

- прием отодвинутого объяснения, когда назван факт или перечислены

закономерности, но объяснение их дается не сразу (интерес возбужден, слушатель ждет продолжения, а ответ отодвигается); -указание на возможность выбора из нескольких объяснений, решений: “может так, а может…?”; “есть ли однозначное объяснение?” (например, внимания прессы к делам автомобильной компании).

Особенно важно использовать прием привлечения внимания в начале

речи. Это может быть:

- использование афоризма (“Автомобиль не роскошь…”); - парадоксальная формулировка темы (“Загрязняют ли окружающую среду

средства массовой информации?”);

- ссылка на авторитеты: (“Заповедью Форда, автомобильного короля, было…”; возможна ссылка без указания имени: “Один известный журналист

говорил, что…”);

-преднамеренное (неожиданное для слушателей) снижение стиля: “Гаврилин начал свою речь хорошо и просто: - Трамвай построить, -

сказал он, - это не ешака купить” (И. Ильф, Е. Петров).

? ? и м е ч а н и е : все эти приемы “украшают” речь, но применять их

необходимо ситуативно уместно.

Задания:

1. Создайте свой текст выступления на пресс-конференции в качестве

специалиста по паблик рилейшнз.

2. Подготовьте бланк для оценивания текстов других выступающих, в котором

определите возможные критерии оценки на основе высказанных рекомендаций.

3. Используйте рассмотренный образец текста, составьте текст-

рассуждение на тему: “Что должно лежать в основе современных

управленческих отношений?” или на тему: “Деловая коммуникация в мире бизнеса”.

292

4. Подготовьте текст деловой инициативы, предложения, проекта (в

любой сфере деловых отношений - по вашему усмотрению).

5. Подготовьте тексты критических выступлений в прессе или сделайте

подборку.

6. Составьте десять провокационных вопросов, которые могли бы

поставить журналисты специалисту по паблик рилейшнз.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ

1. Что представляет собой пресс-конференция?

2. С какой целью проводятся пресс-конференции?

3. Кто является участником пресс-конференции?

4. Как подготовиться к пресс-конференции?

5. Какие пункты должны быть включены в извещение?

6. На какие вопросы нужно иметь ответы перед началом конференции?

7. Для чего нужны предварительные встречи с прессой?

8. Как подготовиться к вопросам?

9. Где проводить пресс-конференции?

10. Какова длительность проведения пресс-конференции?

11. Что включает в себя структура пресс-конференции?

12. В чем специфика проведения пресс-конференции?

13. Как управлять пресс-конференцией?

14. Какие требования предъявляются к ведущему?

15. Какие “секреты” следует предусмотреть?

16. Зачем готовятся печатные материалы?

17. Что предпринять, если реноме пресс-конференции “в опасности”?

18. Как вести себя после завершения пресс-конференции?

19. Что предпринять, если вас втягивают в споры?

20. Как вести себя по отношению к конкурентам и оппонентам?

Г л а в а 5

ДЕЛОВЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

“Когда человек не знает, к какой пристани он

держит путь, для него ни один ветер не будет

попутным”.

Сенека

Успех в деловой жизни напрямую зависит от умения вести

переговоры. В результате успешных переговоров выигрывают все: деловые партнеры, консультирующий юрист и клиент, специалист по

связям с общественностью и представители прессы. Переговоры не

только имеют нравственно-этическое значение, но и являются

необходимым условием предпринимательства и успешного бизнеса.

293

Однако и сегодня многие бизнесмены, управляющие, высшие

должностные лица государства и армии, признавая “закон и

порядок”, зачастую вступают в переговоры в интересах наживы, а не

развития производства; во имя собственной выгоды за счет

общества; ради власти, а не сотрудничества. Этот процесс, как отмечает

Ниренберг Джерард в книге “Маэстро переговоров: Деловой

бестселлер”, разрушает личность, профессиональные навыки и само

общество. Следовательно, необходимо учитывать и направлять

этические последствия наших переговоров в нужное русло.

Переговоры - специфический вид деловой коммуникации, имеющий свои правила и закономерности, использующий

разнообразные пути к достижению соглашения, совместный анализ

проблем. Цель переговоров - найти взаимоприемлемое решение, избегая крайней формы проявления конфликта.

§ 1. ДВА ПОДХОДА К ПЕРЕГОВОРАМ

Выделяют два подхода к переговорам: конфронтационный и

партнерский.

Конфронтационный подход можно проиллюстрировать

описанием переговоров, ведущихся людьми, которых известный

английский дипломат и политический деятель Гарольд Никольсон

Перейти на страницу:

Похожие книги

Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база
Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Любая организация существует лишь тогда, когда есть работающие в ней люди. Деятельность фирмы, предприятия, организации начинается с подбора и оформления сотрудников. Поэтому наличие кадровой службы или хотя бы одного сотрудника, занимающегося кадровой работой в очень маленьких организациях, не подлежит обсуждению.Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.Документов, с которыми приходится работать кадровику, много. Каждый вид документа имеет свои особенности и свои правила работы с ним. Поэтому составлению и оформлению наиболее часто встречаемых в деятельности службы кадров документов посвящен большой подраздел «Кадровые документы».Также рассматривается порядок текущего хранения документов, формирования дел на основе номенклатуры дел, обработка документов к архивному хранению.Раздел книги, посвященный кадровому делопроизводству, безусловно, заинтересует как начинающих кадровых работников, так и опытных кадровиков. Материал дан с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, снабжен конкретными примерами, затрагивает сложные и спорные моменты кадровой работы.Также эта информация будет интересна каждому, кто заинтересован в грамотном оформлении трудовых и иных, непосредственно с ними связанных, отношений. Кто хочет понимать, правильно ли оформлен документ, под которым приходится ставить подпись, обоснованы ли претензии к документам, предъявляемым в различные учреждения, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. Кто хочет знать свои права и обязанности, закрепленные в законодательных актах нашего государства, в том числе в Трудовом кодексе РФ.

Дарья Ефимовна Гусятникова , Марина Алексеевна Шитова , Ольга Ивановна Захаркина

Экономика / Делопроизводство / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес