Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

СОГЛАШЕНИЕ - договор по вопросу сравнительно небольшого

значения или временного характера, заключаемый на непродолжительный срок.

ПРОТОКОЛ - фиксация в кратко изложенном соглашении о

договоренности по определенному вопросу. Протокол может также служить

пояснением к той или иной статье основного договора.

ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ - соглашение сторон, не носящее

юридического характера. Его статус - лишь прояснить и в определенной

степени согласовать намерения сторон на основе установления в процессе

переговоров общих интересов.

ДЕКЛАРАЦИЯ И МЕМОРАНДУМ - торжественные заявления сторон о

том, что они будут придерживаться одинаковой линии поведения по

спорному вопросу.

317

ДЖЕНТЛЬМЕНСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ - договор, заключаемый в

устной форме между договаривающимися сторонами.

Примечание: участники переговоров принимают тот вид соглашения, который адекватен обсуждаемой ситуации. По итогам игры проводится

оценивание принятых соглашений со стороны экспертов, а затем в

коллективной дискуссии анализируются сами переговоры, достижения и

потери участников, просчеты и ошибки, которые допущены из-за

неэффективной подготовки к переговорам. Организатор игры подводит итоги, резюмируя все позитивное и конструктивное.

Примерный тест договора между организацией

(фирма-поставщик, банк и др.) и клиентом

ДОГОВОР №

на осуществление расчетно-кассового обслуживания

(на поставку и т. п.)

Заказчик Исполнитель

Место заключения договора Дата

Полное и точное наименование сторон

Структурные компоненты договора:

1.Предмет договора.

Клиент хранит свои денежные средства на счете, открытом для него

Банком.

Банк обязуется осуществлять расчетно-кассовое обслуживание Клиента.

2. Условия договора.

3. Обязанности сторон:

Банк обязуется Клиент обязуется

4.Срок действия договора, порядок его изменения и

расторжения:

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Срок

действия - 5 лет (3 года; не ограничивается).

4.2. Изменения и дополнения производятся по соглашению сторон.

4.3. Каждая из сторон вправе расторгнуть договор, предупредив об этом

другую сторону за один месяц.

5. Другие условия.

(о почтово-телеграфных расходах, о комиссионных расходах, как и где

решаются споры и возникшие разногласия… и т. д.).

6. Особые условия.

7. Юридические адреса сторон:

Клиент Банк

8. Подписи сторон.

ПРОТОКОЛ О НАМЕРЕНИЯХ

Протокол о намерениях отличается от контракта тем, что может быть

составлен в относительно произвольной форме: это полужесткий текст.

Цель: документально подтвердить и закрепить стремление к

дальнейшим деловым контактам; изучить возможности для заключения соглашения

(или продления, корректировки существующих деловых отношений).

Преамбула: официальное наименование сторон.

318

Оговариваются основное направление и общие вопросы возможного

экономического сотрудничества.

Дата составления протокола.

За компанию “А” - подпись За компанию “Б” - подпись.

Упражнение-тренинг “КАК ВЫ ОТВЕТИТЕ НА ЭТИ ВОЗРАЖЕНИЯ”

Представьте себе, что в ответ на ваше предложение по цене ваш партнер

заявляет следующее:

“Ваша почасовая тарифная ставка (180-230 марок) очень высока. Мы

вели переговоры с менее крупной фирмой, они просят 130 марок за час и, кроме того, составили смету, рассчитанную только на 4000 часов”.

Как вы ответите на эти возражения?

Вам предлагаются следующие 12 способов действия, которые могут

помочь получить прибыль и эффективнее работать на рынке.

[Источник: Шнаппау Р. А. Практика продаж. М., 1998].

1. Способ оттягивания

Воздерживайтесь слишком рано говорить о цене.

“Когда мы только определим то количество, которое вам необходимо; я

смогу приблизительно подсчитать, сколько это будет стоить. Что…”

(Теперь задайте открытый вопрос.)

Не торопитесь давать обещание и соглашаться с требованиями партнера.

Если вы сразу соглашаетесь на уступку, это вызывает подозрение у

партнера, ваше предложение от этого кажется ему малоценным.

“Цена зависит от произведенной работы. Какие…”

(Задайте открытый вопрос.)

Сначала объясните, в чем заключается польза продукта, и только потом

называйте цену.

“Это очень важный вопрос. Мы к нему еще вернемся несколько позже”.

“Для того чтобы иметь возможность точно ответить на ваш вопрос, мне

необходимо узнать еще некоторые сведения”.

Помните! Пока партнер или клиент не одобрил все преимущества вашего

предложения, любая названная вами цена будет казаться ему “слишком

высокой”.

2. Способ бутерброда

Перечислите (еще раз) все преимущества для клиента, которые ему дает

ваше предложение, а “сверху положите”, подобно слою масла, цену. Или

еще лучше поступить наоборот: назовите цену и сразу же (еще раз) перечислите все важнейшие преимущества.

“Продукт стоит…, за эту цену вы получаете следующие преимущества…”

“Себестоимость системы…, используя ее, вы получаете…”

Таким образом, в конце сказанной вами фразы всегда будет польза для

клиента или партнера, а не голые цифры, обозначающие цену. Благодаря

этому вы направляете разговор в желанное для вас русло, перемещая внимание

партнера с темы денег на обсуждение вашего продукта и его преимуществ.

3. Способ сэндвича

“Поместите” цену между двумя “слоями”, отражающими пользу для

Перейти на страницу:

Похожие книги

Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база
Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Любая организация существует лишь тогда, когда есть работающие в ней люди. Деятельность фирмы, предприятия, организации начинается с подбора и оформления сотрудников. Поэтому наличие кадровой службы или хотя бы одного сотрудника, занимающегося кадровой работой в очень маленьких организациях, не подлежит обсуждению.Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.Документов, с которыми приходится работать кадровику, много. Каждый вид документа имеет свои особенности и свои правила работы с ним. Поэтому составлению и оформлению наиболее часто встречаемых в деятельности службы кадров документов посвящен большой подраздел «Кадровые документы».Также рассматривается порядок текущего хранения документов, формирования дел на основе номенклатуры дел, обработка документов к архивному хранению.Раздел книги, посвященный кадровому делопроизводству, безусловно, заинтересует как начинающих кадровых работников, так и опытных кадровиков. Материал дан с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, снабжен конкретными примерами, затрагивает сложные и спорные моменты кадровой работы.Также эта информация будет интересна каждому, кто заинтересован в грамотном оформлении трудовых и иных, непосредственно с ними связанных, отношений. Кто хочет понимать, правильно ли оформлен документ, под которым приходится ставить подпись, обоснованы ли претензии к документам, предъявляемым в различные учреждения, в том числе и в Пенсионный фонд РФ. Кто хочет знать свои права и обязанности, закрепленные в законодательных актах нашего государства, в том числе в Трудовом кодексе РФ.

Дарья Ефимовна Гусятникова , Марина Алексеевна Шитова , Ольга Ивановна Захаркина

Экономика / Делопроизводство / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес