Читаем Деловая жизнь полностью

Пятый тип начальников мы условно назовем "Медведь". Это очень бесцеремонные и зачастую беспардонные люди, которые всегда прут напролом, сметая на своем пути конкурентов, поэтому иногда очень легко добиваются головокружительных успехов в бизнесе. Не умеют хорошо управлять персоналом и иногда шокируют подчиненных своей прямотой и "душевной простотой".

Поскольку сами они не обладают высокими интеллектуальными показателями, то любят иметь при себе талантливого и умного помощника, который иногда способен превратить "Медведя" всего лишь в номинального начальника.

Шестой тип – "Белка". Это очень энергичные и трудолюбивые люди, способные целый день кружиться как "белка в колесе", при этом вы не заметите на их лице и тени усталости. Начальники, относящиеся к этому типу, любят, чтобы их подчиненные постоянно находились в рабочем состоянии и ни минуты не прохлаждались.

Плюсом этого типа начальников является то, что они способны заразить своей энергией всех сотрудников и создать в офисе обстановку, располагающую к активной работе. И сами ценят очень энергичных и инициативных сотрудников.

Седьмой тип начальников условно можно назвать "Зайцем". Обычно это очень трусливые и кроткие люди, которые больше всего боятся совершить какую-нибудь ошибку. Увидев такого начальника, вы можете долго задаваться вопросом, каким образом этот человек смог занять это кресло. И самое интересное, что ответа вы никогда не найдете, поскольку шеф будет упорно скрывать все сведения о себе, за исключением, пожалуй, своих имени, фамилии и отчества.

Но иногда его скромность и скрытность будут на руку. Скрывая все о себе, он не любит и другим задавать лишних вопросов. Поэтому иногда небольшие провинности сотрудников ускользают от его взгляда.

Восьмой тип начальников – "Стрекоза". Этот тип представляют начальники-весельчаки и выдумщики. Их головы все время полны самыми разнообразными идеями, которые требуют незамедлительной реализации.

Такие начальники очень любят шутить, но шуток над собой не допускают. Они очень любят устраивать в рабочем коллективе различные вечеринки, празднования и розыгрыши. У "Стрекоз" наиболее выражена любовь к подаркам, они не только любят их получать, но и с огромной радостью преподносят их другим. Поэтому каждый праздник повергает подчиненных такого начальника в ужас и долгие раздумья по поводу того, что они еще не успели ему подарить.

Итак, мы охарактеризовали все восемь типов начальников. Как вы могли заметить, все они выделены по какой-либо ведущей черте характера, которая может иметь очень большое значение в бизнесе. Но сразу же хочется отметить, что не всегда выделенные нами типы могут встречаться, так сказать, в "чистом" виде. Очень часто черты различных типов могут смешиваться. И эта "смесь" может оказаться самой неожиданной. Поэтому советуем всем подчиненным быть начеку. Если же вы все-таки смогли определить тип, к которому относится ваш начальник, ниже прочтите несколько советов, какой тактики лучше придерживаться в отношениях с тем или иным типом.

Если вы поняли, что ваш начальник – "Тигр", и вы работаете под его руководством уже довольно долгое время, это значит, что свою работу вы выполняете безупречно. Иначе вы давно бы уже оказались на улице. Поэтому советуем вам продолжать в том же духе. Постарайтесь также быть тихим, скромным и нетребовательным. Удачнее всего как можно реже попадаться ему на глаза, особенно когда он не в духе.

Если вы вдруг поняли, что вы умнее и опытнее вашего шефа – "Тигра", постарайтесь сделать так, чтобы он этого не понял как можно дольше. Если же вас не устраивает положение "серой мышки", вам лучше вовремя покинуть это место работы, иначе вы рискуете быть "съеденным" вашим "хищным" начальником.

Если вашим начальником является "Сова", вам можно только позавидовать. Более справедливого и мудрого руководителя вам не найти. Вы можете смело проявлять все свои способности и умения, поверьте, это не останется незамеченным. Ваш босс даже может повысить вам зарплату, если посчитает вас перспективным и многообещающим сотрудником.

Но вам следует учесть и то, что начальник – "Сова" никогда не даст вам возможности расслабиться и постоянно будет требовать от вас все новых и новых идей.

Если вы вдруг обнаружили, что ваш начальник "Лиса", советуем вам поберечься, чтобы ваш босс не понял, что у вас тоже имеется чувство собственного достоинства и вы не собираетесь перед ним заискивать.

В то же самое время под руководством такого начальника у вас есть возможность быстро подняться по служебной лестнице. Но будьте осторожны! "Лиса" может попытаться использовать вас в своих аферах, а за ее промашки придется отвечать вам.

Если вдруг обнаружилось, что ваш начальник – "Кот", вам придется привыкнуть приходить на работу исключительно в хорошем настроении. Вы должны будете научиться хорошо и продуктивно работать, чтобы не создавать проблем своему шефу.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие
Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие

При создании предприятий технического обслуживания и ремонта колесной и гусеничной техники возникает немало проблем в проектировании структуры управления, организации работы с персоналом. Настоящая книга предназначена для оказания практической помощи в их решении.Эта книга входит в серию практических пособий как источник профессиональной информации о современных методах организации деятельности сервисных предприятий, обеспечения их конкурентоспособности. Книга подготовлена на основе инструктивных материалов зарубежных продуцентов техники, практики ремонтных предприятий в разных странах и многолетнего опыта автора в торговле техникой и запасными частями на внешнем рынке.Книга служит надежным советником для принятия стратегических, тактических и текущих решений.Книга написана подробно и доступно для самообразования, адресована владельцам и руководителям сервисных предприятий, рекомендуется в качестве образовательного ресурса для профессионалов автосервиса, студентов вузов и техникумов.

Владислав Васильевич Волгин

Маркетинг, PR / Автомобили и ПДД / Техника