Деньги. 7 техник для привлечения в жизнь

Эзотерику часто критикуют за счет тех людей, которые, не изучив предмет или поняв так как им это было удобно начинают вещать о «волшебстве». С книгой Вадима Зеланда «Трансерфинг реальности» я познакомилась в лохматых годах до н.э, когда она еще не была популярна. Я уже даже не помню, как это произошло, но мои подруги случайно читали книгу и скинули мне, как-то примерно так это было. Тогда это был не сборник, а были отдельные книги, найденные где-то на просторах интернета. Так, вот я совершенно не помню, чтобы В. Зеланд писал в своей книге – сиди, ничего не делай и просто визуализируй. То, что он говорил в своей книге, как раз касалось процессов. Приведу это на примере – любой конфликт между людьми. Для того, чтобы конфликт разгорелся, нужно чтобы обе стороны подбрасывали дровишки в огонь, так вот трансерфинг как раз говорит о маятниках, что их не нужно раскачивать. Переводя на человеческий язык – не дай себя вывести и не подкидывай дровишки в огонь. Так где здесь волшебство? Это скорее об умении владеть собой и об обдумывании последствий. Насколько выгодно «раскачивать» ситуацию или ее выгоднее свести на нет? Но ближе к делу. Так почему работает «шарик в небо»?

Вот сидите вы замечательный человек, которому очень нравится его профессия и поглядываете на вакансию, которую вы по своим внутренним надуманным убеждениям не достойны. Как же так, это вот только какой-нибудь Василий Иванович с образованием МГУ может там работать, но не вы. И вот это первое ограничивающее убеждение, которое отодвигает вас от заработной платы, которая вас устраивает на сегодняшний момент. Почему убеждение ограничивающее – потому что вы сами поставили себе рамки, тем самым ограничив себя в выборе места работы и денежного довольствия.

Буквально на днях наткнулась на отличный ютуб канал программиста, который говорит о том, что ему трудоустроиться на работу мешало то, что именно он считал, что недостаточно хорош и не все знает для определенной работы, самоучка, профильного образования по специальности не имеет, хотя отказа от работодателей не было и его готовы были взять. Грубо говоря, он сам себе придумал, то каким нужно быть, чтобы занимать эту должность. И такое очень часто встречается.

Во-первых, «шарик в небо» для определенного количества людей выступает как повод, чтобы разместить это несчастное резюме на сайте или сделать отклик и наконец, получить предложение о работе своей мечты. Либо посмотрите отзывы, по типу – «на последние деньги я купил этот курс и у меня все получилось», так у тебя все получилось не потому что ты купил этот курс на последние деньги, а потому что ты наконец-то поднял свою пятую точку и начал делать хоть что-то.

Поэтому самый первый шаг, если вы сейчас сидите и вам по каким-то причинам не нравится ваша работа, не устраивает зарплата, то просто начинайте откликаться на другие вакансии и ходите на собеседования. На собеседованиях вы поймете, какие требования предъявляются к претенденту и как правильно себя «рекламировать».

Большая ошибка отправить свое резюме и ждать на него сразу ответ. И здесь мы можем вспомнить того, же В. Зеланда, который писал про избыточный потенциал. Избыточный потенциал, это когда вы настолько сильно что-то хотите, что это отодвигает наступление этого события от вас. Вот направили вы резюме, сидите ждете, волнуетесь и вот уже неделя прошла, а ответа все нет. И у вас начинает подгорать пятая точка – я не достоин; конечно, куча претендентов; вообще не стоило что-либо делать; я невезучий; вакансия так себе, они большого мнения о себе и т.п. Получается ситуация, что когда вы направляли резюме вакансия вам нравилась и вы были ее достойны, но когда ответ не поступил в то время в какое он должен был поступить, по вашему мнению, вы начали обесценивать себя и эту вакансию. Вашему мозгу не понятно – вам все-таки нужна эта вакансия или нет?

Согласитесь когда мы общаемся с человеком мы можем понять, как он к нам настроен. Он может улыбаться, но при этом мы его улыбке не верим. Так и здесь. Вам еще не отказали, а вы уже сами с ними распрощались. Грубо говоря, вместо того, чтобы притягивать событие вы максимально отодвинули его от себя.

На самом деле, быстро никто не отвечает, чтобы показать, что есть много претендентов на эту должность, хотя как показывает практика выбирать не из кого. Да, вот так просто, а вы думаете там очередь как в Мавзолей? Даже если образования профильного у вас нет, опыта мало и вы не знаете, как делать что-то из функционала, просто отправьте резюме. Придете на собеседование и оцените насколько это критично для этой вакансии. Не забывайте, что вакансию выкладывает кадровый работник, который по факту вашу работу не понимает, перечисляет все, что сказали «сверху» – они там столько пишут, что сами половину слов не знают. Я серьезно.

Отправите 10 резюме, пригласят на одно – уже победа. Сходите, пообщаетесь. Может они неадекватные, так и не надо идти к ним на работу. Выбирает не только работодатель, но и работник.