Деньги в твоей жизни

Действительно, за что платят деньги? Деньги платят за работу, считают люди. Но что мы понимаем под работой? Чаще всего мы понимаем под этим сам процесс. То есть, если я что-то делаю, то мне за это должны платить. Мне должны платить за то, что я работаю.

Но как часто этого не происходит — мы много работаем, но мало получаем. И так будет всегда, пока мы не распрощаемся с иллюзией, что деньги платят за процесс, за «делание».

Так было раньше, в советское время: мы приходили на работу, сидели, вязали, болтали, пили чай, ходили по магазинам, ничего не создавая, — и получали законную зарплату. И оттуда, с того времени, в нас остались эти представления: я буду работать — мне будут платить. Да еще увеличивать зарплату.

Но это действительно иллюзорное представление. Наступили другие времена, в которые за процесс уже не платят. Если нет конечной точки — результата, то нет денег. И никого не волнует, что ты делал, как ты это делал — важен результат. Никого не волнует — сколько времени ты это делал, насколько старательно ты это делал.

Платят деньги за завершенный, сданный дом, а не за переговоры, распределение обязанностей, доставку цемента и т. д.

Платят деньги за проданную продукцию, а не за стояние за прилавком. Вот почему множество организаций в оплате труда перешли от нормированной зарплаты к проценту от прибыли. Это стимулирует давать результат, а не только «работать».

Сейчас важен только результат. Только то конкретное, что можно увидеть и оценить.

И если нет результата, значит, ты что-то не так делаешь, не в том направлении, если столько времени безрезультатно работаешь. Если ты находишься в постоянном нескончаемом процессе без результата — ты просто вкладываешь энергию не туда, используешь не те методы работы. Иначе бы результат уже был. Ты расходуешь свою энергию зря, ты тратишь силы не туда.

Но платить тебе за это никто не должен.

Уроди Бог много — а не посеяно ничего!

Пословица

Если ты действительно хочешь создавать в своей жизни деньги — подумай, какие результаты ты можешь предъявить. Что мешает тебе выдавать наибольший результат. Что нового ты можешь внести в свою деятельность, чтобы она стала наиболее результативной.

Чем платят за работу

Я была знакома с молодым человеком, работающим в детской молодежной организации. Он очень любил театр, ставил пьесы с детьми, очень творчески ко всему относился. Это был умный, образованный человек, человек с большими способностями. И при этом он получал нищенскую зарплату.

Он получал очень мало денег. Но — как много другого он получал на этой работе! Он получал уважение детей, их родителей, руководителя этой организации. Он самоутверждался как личность. Он мог свободно творить, потому что над ним не было начальников. Ему было удобно и комфортно на этой работе. Он нашел работу, где его ценили и любили. Это тоже была плата. Только не деньгами.

Так всегда и происходит с оплатой труда. Мы всегда получаем плату за свою работу. Только эта плата не всегда выражена деньгами.

Образно говоря, есть два способа зарплаты.

Материальная зарплата, выраженная деньгами, оплата работы не деньгами, но материальными эквивалентами денег — товарами и услугами. И моральная плата, выраженная в чувстве собственной ценности, значимости, нужности, служении людям, удовлетворении от самого труда.

Есть дела, работа, где в оплату входит маленькая материальная часть, но очень большая моральная.

Я, работая в школе и общаясь с учителями, которые всегда жалуются, что им недостаточно платят, видела явно выраженную моральную сторону оплаты, которая и компенсирует недостаточную материальную часть.

Я сама проработала в школе четыре года и с трудом смогла расстаться с этой работой, несмотря на мизерную зарплату школьного психолога. Но там была такая атмосфера молодости, детские голоса, детская энергия, которой подпитываешься независимо от твоего желания. И это уже плата за твое пребывание с детьми. А тебе еще и деньги платят!

При этом присутствует постоянное чувство ценности — ты учитель, которого должны уважать, слушаться дети. Родители дарят тебе подарки, предлагают различные возможности, услуги, которые они рады тебе оказать.

Когда подсчитываешь все вместе — не так уж мало. Получается довольно теплое место — не зря его так редко покидают!

— Иногда кажется, что нам действительно очень мало платят. Но мы просто не учитываем моральный, духовный компонент, компонент дополнительных возможностей, которые дает работа, — говорю я участникам тренингов. — Мы получаем плату удовольствием или спокойствием, самоутверждением или возможностью самореализации. И каждый из нас просто должен осознанно выбрать — что ему важно. Какое сочетание материальной и моральной оплаты для него будет самым комфортным.

Как говорила одна молодая женщина: