Диагноз: политик

Эту категорию людей отличает способность быстро приспосабливаться в любой среде. С молодых лет они без колебаний и сомнений принимают известные в партийно-чиновничьей среде правила: не кажись умней начальника; делай как он; демонстрируй, что начальник всегда прав и неукоснительно выполняй все его распоряжения; проявляй лишь ту степень инициативы, которая желательна руководству; не высовывайся, не зарывайся и не жадничай больше других; умей потрафить нужным людям и затем используй их в своих целях, — и многое другое.

Когда разделяют твое мнение, посмотри, что от него осталось.

А. Фюрстенберг

Их умение легко приспосабливаться к любым обстоятельствам позволяло им быстро обзаводиться нужными связями и знакомствами. Они легко устанавливали контакты с нужными для успешной карьеры людьми, особенно с теми, кто способен значительно повлиять на их судьбу.

На начальных этапах они старались всячески выделиться среди остальных членов коллектива, проявляли нужную инициативу, активно участвовали в общественной жизни, организовывали различные мероприятия, соглашались на любой пост, который позволял им заниматься руководящей работой — в первичных профсоюзных или комсомольских организациях.

В прежние годы, когда без членства в партии невозможно было сделать никакой карьеры, они уже в институте или после его окончания при первой же возможности подавали заявление в партию, заручившись рекомендациями солидных начальников. При этом их личные убеждения не имели значения. И в дальнейшем они принимали активное участие в партийной жизни, расширяя и укрепляя свои связи в этих рядах. Таких честолюбцев начальники уже смолоду замечают и выделяют из коллектива, ценят за их личную преданность, безотказность и усердие. Они к месту могут вставить нелестное слово о сопернике, искусно интригуют, чтобы добиться своей цели.

Львиная грива становится признаком заячьей инливидуальности.

Збигнев Вайдык

Они быстро устанавливают неформальные отношения со своим руководителем, становятся его правой рукой, и в дальнейшем их служебный рост идет параллельно с ростом начальника — переходя с одного поста на другой, руководитель находит хорошую должность рядом с собой и для своего верного помощника.

Если у них с самого начала не было покровителя, занимающего высокий пост, то они безошибочно находили его.

Идеальный трамплин для начала карьеры — тщеславный и недалекий начальник с большими связями, оценивающий своих приближенных не по их профессиональным или интеллектуальным качествам, а по принципу личной преданности.

Главное не нести, а преподнести.

Д.Е.

Молодой карьерист умело играл на слабостях и тщеславии руководителя, умел польстить ему, демонстрировал преданность и солидарность во всем. Некоторые именно так сделали свою начальную карьеру, во всем угождая начальству. Начиная свою трудовую деятельность, карьерист умел оказать нужные услуги своему начальнику, быть полезным во всех отношениях, не страдая излишней щепетильностью.

Только покойники и дураки никогда не меняют взглядов.

Джеймс Рассел Лоуэлл

Для успешной карьеры при средних способностях и отсутствии больших связей, которые помогали бы успешному продвижению вверх по “служебной лестнице”, иногда важен самый первый толчок, когда начальство заметит и выделит его среди рядовых членов коллектива, приблизит к себе и назначит на более высокую должность. Дальнейший служебный рост, если человек заинтересован в карьере и предпринимает для этого активные действия, — это уже вопрос времени и его усердия. А при преодолении определенной социальной “планки”, когда из “маленького” начальника он становится “большим”, - последующий служебный и социальный рост происходит неуклонно и закономерно, уже как бы по инерции. При этом вовсе не обязательно быть выдающимся специалистом в своей профессиональной области, самое важное — соответствовать требованиям, предъявляемым к любому, попавшему “в обойму”.

Из всех чувств у него развито лишь политическое чутье.

Д.Е.

Номенклатурная дисциплина вышколила бывших партийцев. Партийный функционер преодолевал ступеньки социальной лестницы только в том случае, если соблюдал правила: “Не слишком выделяйся, делай как все наши и во всем бери пример с руководителя”.

Опыт работы в партийных, комсомольских или чиновничьих структурах отшлифовывал качества, необходимые для успешной карьеры. Те, кто не подчинялся этим негласным правилам и проявлял строптивость, становились неугодными и не удерживались в этой среде.

В новых условиях так называемых “рыночных отношений” их комсомольско-партийная и чиновничья закалка и обширные связи позволяют им успешно заниматься бизнесом или политикой, и результат этого всем очевиден.

Время упрощает все политические схемы.