Читаем Для теХ, кто В ЖоПЕ полностью

Услышала от клиентки слово «абьюзер», думаю: что за хуйня неведомая? Собралась, оделась потеплее, попиздила в Сеть, дабы не отморозить мозги с и без того перекошенной крышей в бреду Всемирной паутины Конечно же, это смесь классического вампира, невротика и манипулятора в совокупе – пресловутый абьюзер, шлите их на хуй. Сразу. Я за отсутствие ожиданий, я за служение, я за безусловную любовь. НО. С достойным, адекватным, взаимным партнером! Вот не надо служить и безусловно любить нечто подобное, дабы не посыпать голову пеплом.

Впоследствии порой очень умные девочки дают дату рождения мужчины и говорят – посмотри, у него есть потенциал, можно из него сделать кого-то там? Мужчине, так, на минуточку, слегка за полтос, встречный вопрос – ты ёбнулась, дорогая? Как? Ка-а-а-ак? Ну как, блять, вы собираетесь какого-нибудь пятидесятилетнего абьюзера с наипотрясающей матрицей трансформировать?

Но есть один вариантик, сейчас поведаю.

Создаёшь метлу времени, седлаешь, перемещаешься в детство своего хуюзера, ловишь его маму, изрекаешь ей про потенциалище её на тот момент ещё юзера, приставку ХУ с возрастом вернём, но не ФАКт, и даёшь четкие инструкции по развитию и воспитанию, даёшь пиздюлей за неналаженную личную жизнь, параллельно выдаёшь ее замуж, дабы решить проблему невротизма в будущем и кучу попутных, и летишь обратно. И ждёшь, пока писька вырастет и ты его заберёшь себе.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.

Р. Е. Мансуров , Руслан Евгеньевич Мансуров

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес