Домашний юрист. Все что нужно знать о своих правах

• гражданско-правовой договор систематически перезаключается в течение длительного времени;

• работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

• вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, ставите профилактические прививки, проходите инструктаж по технике безопасности и охране труда;

• оплата ваших услуг совпадает с графиком выдачи заработной платы, возможно, у вас есть расчетные листки.

Собирайте подтверждающие документы заранее — пропуск на территорию работодателя, положение о пропускном режиме, расчетные листки, заявление на «отпуск» и т. д.

Что же со всем этим делать?

Обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.

В заключение хочу сказать, что при приеме на работу часто практикуют заключение гражданско-правового договора на период испытательного срока. Так вот, на этом этапе уже стоит подумать, нужно ли оно вам вообще: если работодатель с самого начала игнорирует Трудовой кодекс, то и в последующем не стоит ждать от него соблюдения прав и гарантий.

Компенсация больничного безработным

Даже если вы уволились, а новую работу еще не нашли, у вас есть шанс получить компенсацию больничного.

Основное условие в данном случае — с момента увольнения должно пройти не больше 30 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 % среднего заработка.

Что понадобится:

• лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением в установленном порядке;

• трудовая книжка, подтверждающая отсутствие нового места работы.

За назначением пособия нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

Отговорки и отказ работодателя в оплате больничного листа неправомерны, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Начисление производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата — в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

А если бывший работодатель прекратил деятельность или не имеет достаточно денежных средств либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства, — за оплатой больничного стоит обращаться в территориальное подразделение фонда социального страхования (ФСС).

В подразделении ФСС пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в течение 10 календарных дней с даты подачи документов.

Трудовые гарантии беременных

Законодательно беременным женщинам предоставляется целый спектр трудовых гарантий, но на уровне практики многих выживают из коллектива, создавая невыносимые условия труда. Несмотря на это, свои права стоит знать хотя бы для того, чтобы иметь возможность найти консенсус с работодателем.

Что нужно знать беременным женщинам о своих трудовых гарантиях:

• Работодатель по заявлению беременной сотрудницы обязан снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе — ст. 254 ТК РФ.

• Беременных не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни — ст. 96, ст. 99, ст. 256 ТК РФ.

• Беременных нельзя привлекать к работе вахтовым методом — ст. 298 ТК РФ.

• Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице по ее просьбе — ст. 93 ТК РФ.

• По мере необходимости беременная сотрудница имеете право посещать врачей с целью диспансерного обследования с сохранением среднего заработка ст. 254 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для предоставления этого права является справка о состоянии беременности. А к диспансерному обследованию относят осмотры врачом акушером-гинекологом — не менее семи раз за время беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом — не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом — не менее одного раза не позднее 7—10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами — по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо этого, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, количество которых может быть увеличено исходя из состояния беременной.

• Беременные имеют право на отпуск вне графика переддекретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени отработали у работодателя — шесть месяцев или меньше — ст. 122 и ст. 260 ТК РФ.

• Беременных нельзя отзывать из отпуска — ст. 125 ТК РФ.