Древнеарийская философия том 1 и том 2

Место труда в экономике. Принцип самофинансирования вместе с тенденцией к усилению связности по мере прогресса породил действующее на коммерческих условиях предприятие или «фирму» и используемый ею в ходе своего функционирования труд, поставляемый ей в рамках работы по найму рабочей силой. С целью унификации описания потребления труда производством можно ввести «универсальный труд», о котором говорил ещё Маркс, и размер оплаты за него, как единственные неподвижные точки того, что наблюдается в реальности в соответствующих вопросах.

И не важно, что универсальный труд не будет связан с каким-либо конкретным представителем реального труда. Важно, что он, гарантируемый аксиомой выбора, объективно существует и может служить инструментом анализа ситуаций.

Однако, сказанное вовсе не означает, что теория трудовой стоимости Маркса верна. Ведь труд является лишь одним из проявлений созидательной энергии, и не в состоянии заменить все прочие виды её проявления.

Вдобавок, существуют иные факторы производства, прежде всего, полезные ископаемые, принципиально не сводимые к труду, по крайней мере, сейчас. И лишь когда они все окажутся вовлеченными в восстанавливающий их рыночный кругооборот, а не станут безвозвратно забираться из кладовых земли, тогда могут появиться предпосылки для изменения сказанной точки зрения относительно истинности теории трудовой стоимости Маркса.

Иначе говоря, труд является источником создаваемого в ходе производства «прибавочного продукта», а не стоимости товаров вообще. Конечно же, по мере прогресса в экономике, вместе с ростом эффективности её функционирования растёт и доля прибавочного продукта в совместном товарном выпуске рынка, и он становится определяющей компонентой денежных накоплений высокоразвитого общества.

Предприятия расширяют ограниченность возможности всех, кто на них работает, и, прежде всего, создавшего их предпринимателя. Как следствие, в нормальной ситуации он весьма заинтересован в постоянном наличии у себя опытных сотрудников и потому обычно с охотой финансирует повышение их профессионального уровня.

В результате, квалифицированная рабочая сила представляет собой самую ценную частью потенциала, как самого предприятия, так и всей экономики. Правда, подчиняясь требованию гибкости, являющемуся проявлением на срезе экономики объективной изменчивости Мироздания, рабочая сила в идеале обязана быть мобильной.

Не имея ничего в сфере экономики, кроме своей способности к труду, должна быть в состоянии без проблем перетекать на новое место приложения своих сил. Конечно же, данное обстоятельство приводит к проблемам, проистекающим не только из того, что багажом, который хуже всего поддаётся транспортировке, является сам человек.

Дело в том, что подобное отчуждение результатов труда, пусть объективно и востребованное бесперебойной работой рынка, будучи одной из граней противоречий между производительными силами и производственными отношениями, может приводить, и ранее приводило к конфликту между предпринимателями и рабочей силой. Поскольку до сих пор так и не предложены нормальные пути решения данной проблемы, то предлагаемый ниже метод внутреннего хозрасчёта, основанный на древнеарийской философии, должен представлять определённый интерес.

Однако, и без того ситуация для многих не является совсем уж бесперспективной. Например, любой работодатель всегда ценит хорошего работника и в меру свих сил старается делать всё для того, чтобы он не уходил.

Вдобавок, особое место человека в Мироздании обуславливает и особое положение труда как фактора производства в экономике. Здесь сказывается обоснованная в главе 3 невозможность окончательно заменить труд автоматизацией.

Да и увеличение относительной доли самоуправления с одновременным уменьшением связанной с нею пропорции управления, относящейся к сфере ответственности предпринимателей, объективно способствуют тому, что спрос труд по мере развития экономики растёт, пусть и в тенденции. Встающие задачи, проявляя превосходство мощности Универсума над мощностью любого конечного множества, всегда превышают потребности по их решению, и чем дальше, тем больше.

В результате, доля оплаты труда в получаемых от функционирования экономики доходах всегда весьма высока. Обычно в валовом выражении она превышает половину всех доходов и имеет немалый потенциал роста⁵.

И он приводит к тому, что доходы на рынке рабочей силы, особенно у тех, кто обладает дефицитными специальностями, спрос на производимый при помощи которых продукт весьма высок, может быть очень и очень велик. Доход работающих увеличивается и в тех случаях, когда они свой труд соединяются с большим количеством капитала, чем раньше, и такое увеличение применения капитала не вытесняет труд, снижая тем самым, спрос на него и доходы рабочей силы, а, наоборот, увеличивает потребность в труде, поднимая и доходы рабочей силы.