Читаем Думай как миллионер полностью

Такой человек приходит к выводу, что единственный способ овладеть ситуацией — победить других людей. Но поскольку его главной заботой становится подъем на ступеньку выше соседа по карьерной лестнице, то жизнь для него теряет всякое очарование и становится бесконечной борьбой.

Все формы соперничества подразумевают враждебность. Они могут принимать тот или иной облик, но в их основе всегда лежит стремление «быть лучше других». Вы рождены для самосовершенствования и успеха, а не для соперничества. Если соперничество для вас — побуждение к действию, то оно в буквальном смысле «подведет» вас и будет сопровождаться систематическими поражениями и неудачами на пути к успеху.

Хотя вам может показаться, что мир похож на спортивную арену, справедливым это будет только для тех, кто испытывает потребность в соперничестве. Многие люди не согласятся с этим, так как в детстве им внушали ценность духа соперничества и «соцсоревнования». Если вы спросите их о пользе соперничества, вам с энтузиазмом ответят, что оно не только полезно, но и необходимо! Они считают, что дух соперничества придает их жизни значение и целенаправленность. «За хорошую работу человек должен получать хорошее вознаграждение», — говорят они. Но им никогда не приходит в голову, что вознаграждение заключается в процессе работы, а не в конечном результате.

Мы соревнуемся с окружающими лишь тогда, когда не уверены в себе и в своих способностях. Соперничество — это обычное подражание. Оно возникает в раннем детстве из нашей потребности копировать чужие действия. Человек, склонный к соперничеству, считает остальных людей лучшими, чем он, и стремится доказать обратное. Он отчаянно пытается превзойти тех, кого ставит выше. И в результате всегда сравнивает себя с ними. Ему нужна постоянная опора в лице окружающих для подтверждения правильности своих поступков.

С другой стороны, уверенный в себе человек не ощущает потребности в соперничестве. Ему не нужно оглядываться на соседа или «быть лучше» него. Успешный человек соревнуется только с самим собой: это борьба за внутреннее совершенство.

<p>Несоблюдение закона благотворительности</p>

Человек, нацеленный на богатство, должен жертвовать на благотворительность десятую часть своего дохода. Это закон. Не важно, куда и кому вы будете жертвовать. Главное, чтобы это пожертвование было бескорыстным. Бедный же человек рассуждает так: «Вот когда буду зарабатывать много, тогда и буду делиться своими деньгами с другими людьми».

<p>Низкооплачиваемая, но стабильная работа</p>

Человек с психологией бедности выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В большинстве случаев — в государственных учреждениях и организациях. Ведь в коммерческих фирмах могут подставить и уволить, еще и должен будешь. А в госучреждении все-таки социальные гарантии!

Вроде бы нет ничего плохого в том, чтобы получать стабильную зарплату. Но это только в том случае, если занятость на низкооплачиваемой должности не лишает вас возможности зарабатывать столько, сколько вы заслуживаете. В этом-то и загвоздка. Потому что обычно бывает именно так, что низкооплачиваемая работа забирает у человека все время и силы, и у него не остается возможности и сил работать на себя.

<p>Нелюбимая работа</p>

Неудачники занимаются тем, чего терпеть не могут. И боятся рискнуть что-то круто поменять в своей жизни, например профессию — на более престижную, работу — на бизнес, переехать в другой город в поисках новой жизни. Они считают, что лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять все. Синица в руках вместо журавля в небе!

Однако невозможно добиться успехов в том деле, которое тебе не нравится. Разве может человек часами, днями и годами с увлечением заниматься тем, что он не любит? Разве может человек неустанно совершенствоваться, интересоваться новинками, упорно повышать свой профессиональный уровень, придумывать различные новшества и идеи, совершенствовать то, что есть, если он «терпит» свою работу и работает только ради того, чтобы получить деньги на прожиточный минимум?

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний
Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний

Жизненными циклами всего на свете – от растений и животных до городов, в которых мы живем, – управляют универсальные скрытые законы. Об этих законах – законах масштабирования – рассказывает один из самых авторитетных ученых нашего времени, чьи исследования совершили переворот в науке. «Эта книга – об объединенной и объединяющей системе концепций, которая позволила бы подступиться к некоторым из крупнейших задач и вопросов, над которыми мы бьемся сегодня, от стремительной урбанизации, роста населения и глобальной устойчивости до понимания природы рака, обмена веществ и причин старения и смерти. О замечательном сходстве между принципами действия городов, компаний и наших собственных тел и о том, почему все они представляют собой вариации одной общей темы, а их организация, структура и динамика с поразительной систематичностью проявляют сходные черты. Общим для всех них является то, что все они, будь то молекулы, клетки или люди, – чрезвычайно сложные системы, состоящие из огромного числа индивидуальных компонентов, взаимосвязанных, взаимодействующих и развивающихся с использованием сетевых структур, существующих на нескольких разных пространственных и временных масштабах…» Джеффри Уэст

Джеффри Уэст

Деловая литература / Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Финансы и бизнес