Два часа до конца света (СИ)

Едва мозг человека осознаёт, что мир значительно шире и многообразней, чем он думал, его сознание кардинальным образом меняется. Он понимает, что у него есть только два варианта, что с этим можно сделать: взять предлагаемую таблетку, чтобы забыть об этом, и встать на опасный путь исследователя и первопроходца. Очень немногие выбирают первый вариант. Ведь в этот момент, люди понимают, что им открылась какая-то истина, к которой они всегда неосознанно тянулись. И они окунаются с головой в лекции и то обилие литературы, которое на них сваливается. Да, их не обманули. Есть лаборатории, хранящие в себе технику на миллионы рублей. Есть общежитие с хорошими условиями и бесплатным питанием. Есть доступ ко всем возможным источникам информации. Но всё это меркло перед единственной чертой училища: их каждый день сталкивали с аномалиями. Разумеется, эти аномалии были абсолютно контролируемыми. Закрытый Банк обоснованных объектов не зря учредил премию за обнаружение аномалий подобного класса. Если аномалию удалось объяснить языком науки, — это знак того, что человечество продвинулось вперёд.

Группа Марго состояла из пяти человек. Все они были разного возраста. Кто-то был завербован за заслуги на рабочем месте, вроде пожарника Михаила, который планировал пойти в отряды МОГ после обучения. Поэтому плотный график лекций был немного освобождён, чтобы он смог посещать физические тренировки.

Была ещё Наташа, чьё страстное увлечение химией и марихуаной привело её в Фонд:

— В смысле, вы не против лёгких наркотиков?

— Иногда наши учёные, скажем так… перегреваются. — Тактично пояснила женщина из "отдела кадров". — У нас есть целый штат психологов и терапевтов, но некоторым просто нужно раз в неделю освободить сознание от всего мусора. В конце концов, в мире есть вещи страшнее, чем психотропные вещества.

— Точняк, — на этом моменте, по рассказам Наташи, она вынула из сумочки косяк, — я абсолютно с вами согласна! Так, куда мне подойти?

И вот, девушка пришла на презентацию, накуренная в полнейшие сопли. Так что момент первейшего осознания отпечатался в её мозгу настолько сильно, что она засмеялась во весь голос. Наташа в течение тридцати пяти минут каталась по полу, и ржала, обливаясь слезами.

— Да, — флегматично заметил на это лектор, — довольно распространённая реакция.

Был ещё Матеуш, — студент из Анголы, которого завербовали пока он учился в России. У парня был талант инженера. Как-то, напившись с Мишей водки, они пересобрали один из механических обоснованных объектов. Проснувшись, они обнаружили, что SCP, который они должны были изучать следующую неделю, начал работать в два раза быстрее, и проявлять доселе невиданные персоналом учреждения функции. Объект пришлось эвакуировать на близлежащий Участок, чтобы заново изучить его. Банк обоснованных объектов выплатил им достаточно скромную премию, отметив, что их "состояние" было, мягко говоря, непрофессиональным.

Закрывал квинтет программист Дмитрий. Этот не слишком разговорчивый парень проводил всё свободное время уставившись в экран монитора. Он был настолько стереотипным представителем своей профессии, что окружающие даже не понимали, почему он одевается как человек, а не ходит в одном и том же, небритый и вялый. И надо было сказать, он был чертовски умным парнем. В совместных работах группы роль Дмитрия состояла в том, чтобы почти всё время молчать и слушать, какие предположения выносят коллеги насчёт разбираемой задачи. И в самом разгаре споров, вдруг негромко, но во всеуслышанье сказать: нам нужно сделать то-то и то-то. И все соглашались.

Неудивительно, что Дмитрий в дальнейшем пошёл по карьерной лестнице, связанной с управленческой деятельностью.

Уже через год после старта учёбы Ректор предложил Маргарите место в Зоне 400 в качестве начинающего сотрудника.

— Почему именно я? — поинтересовалась девушка.

— Совет преподавателей решил, что вы готовы.

— В смысле? К чему? Я же ещё не окончила обучение!

— Так называемое "обучение" состоит в том, чтобы будущий сотрудник осознал и принял то положение вещей, которое есть. Основные постулаты закладываются в головы студентов в первые же дни, остальное — лишь полировка и доведение нужных навыков до автоматизма.

— Окей, с навыками мне ясно, но как вы, — ну, — понимаете, что человек смирился с миром аномалий?

— Согласно уставу, рекрутеры, проводящие первую беседу, стараются навести человека на шутливую тему. Потому что когда человек смеётся, он чувствует себя расслабленным, и понимает, что человеку напротив можно доверять чуть больше, чем незнакомцу. Представьте себе, среди сотрудников, так называемого, "отдела кадров", существует традиция, которая переходит из поколения в поколение на протяжении веков, начавшись задолго до появления Фонда. Эта традиция объединяет очень многие связанные организации, и даже те, что враждебны к нам. Почти каждая вербовка в подобные организации сопровождается словами: Чувство юмора будет преимуществом в работе.

— Да, — вспоминала Маргарита, сводя тёмно-рыжие брови, — мне тоже говорили это.