Эгалитакратия

Во второй половине 20 века во многих странах мира стали появляться предприятия, на которых устанавливаются новые формы участия работников в собственности и управлении. Эти предприятия демонстрируют большую эффективность, чем традиционные государственные или частные. Объединение труда и капитала в руках работников обеспечивает потрясающий синергетический эффект. На них стало развиваться подлинное производственное самоуправление трудящихся, которое должно стать основой и гарантией существования гражданского, эгалитакратического общества.

Именно этот бесценный опыт коллективной собственности и коллективного управления должен стать основой для становления подлинной эгалитакратии. Его необходимо изучать, совершенствовать и развивать.

Принципиально новых решений требует вопрос эффективного и справедливого использования природных ресурсов и земли. Очевидно, что все, что создано природой, а также все, что создано обществом в виде социальной инфраструктуры, должно являться общественным достоянием, а, следовательно, должно приносить благо всему обществу, посредством извлечения природной и земельной ренты. Земля и её богатства должны являться общим достоянием всех поколений и быть доступными всем поколениям на одинаковых условиях.

В основании подлинно эгалитакратического, гражданского общества должны лежать принципы, по которым экономическая рента должна максимально полно извлекаться и эффективно использоваться на благо всего общества.

Ещё одной проблемой на пути к экономической эгалитакратии является вопрос интеллектуальной собственности. Современная система интеллектуальной собственности неэгалитакратична по своей природе. Само понятие «интеллектуальная собственность» внутренне противоречиво. Оно содержит в себе права собственности на некие «идеальные объекты», тем самым посягая на естественные права бесчисленного множества других людей.