Процесс формирования экономического поведения человека представляет собой соотнесение субъективных и объективных факторов, желаемого и возможного.
14.3. Типы и формы проявления экономического поведения
Взвешивая выгоды и издержки различных вариантов хозяйственной активности и оценивая свои потенциальные и реальные возможности, индивид совершает свой экономический выбор. Выявление содержательно близких образцов поведения, которые различные субъекты используют при решении сходных экономических задач, позволяет говорить о
Каждый человек, являясь членом социальной системы, окружен так называемым стимуляционным полем, которое побуждает его к формированию того или иного типа экономического поведения. В связи с этим, для того чтобы вызвать определенную поведенческую реакцию человека, необходимо, чтобы под действием процессов восприятия и осознания актуализировалась та или иная потребность, приняв форму экономического интереса как выражения его актуальной позиции. Перед принятием какого-либо решения относительно выбора типа своего поведения, с одной стороны, субъектом осознаются потребности и соотносятся с соответствующими реальными возможностями. С другой стороны, субъектом воспринимаются условия внешней среды как определенной совокупности общественных отношений, производственных и непроизводственных, взятых в приложении к отдельному индивиду или некоторой социальной группе.
Тип экономического поведения
индивида является результатом субъективно-рационального выбора, т. е. выбора в контексте индивидуальных представлений о рациональности (оптимальности, разумности) определенных действий. Эти представления могут быть весьма далеки от модели «экономического человека», постулирующего независимость, эгоистичность, рациональность и информированность индивидуального хозяйствующего субъекта. Подобное понимание экономического поведения подчеркивает его социальную обусловленность.На современном этапе развития в белорусской экономике доминируют два базовых типа экономического поведения индивидов.
Первый базовый тип определяется как
Наемный труд – распространенная в обществе форма организации дорыночного типа поведения. Реализуя свою экономическую активность подобным образом, человек (работник) продает на рынке труда свои знания, умения, навыки покупателю (работодателю). В результате взаимного выбора, в процессе которого обе стороны взвешивают выгоды и издержки каждой из альтернатив, работник включается на определенных условиях в организационную структуру, принимая на себя выполнение заданных функций за условленное вознаграждение.
Второй базовый тип определяется как