Электронная любовь

Профессия рабочего не исчезла, только теперь она стала другой. Большинство предприятий оставались частными. На каждом из них существовало руководство, и основная часть этого руководства состояла из собственников предприятия. Это означает, что эти люди было кровно заинтересованы в успешном функционировании завода или фабрики. Следуя советам государственной сети, директора определяли план, номенклатуру производимых товаров, поставщиков сырья и список заказчиков. А вот всей технологией производства занималась нейронная сеть предприятия. Сеть управляла станками, следила за выполнением плана и качеством производимых изделий. Еще существовал технический персонал, который следил за состоянием самой сети и выполнял повседневные обслуживание. Как правило, смена состояла из трех человек: программист, обеспечивающий запуск сети в случае сбоя, системный администратор, отвечающий за взаимодействие сети с периферией, и электрик, обеспечивающий силовое питание компьютера. Эти должности требовали специального образования. Но, управляя оборудованием, сеть не могла сама перетаскивать бочки по двору и подметать стружку в цехе. Вероятно, такую работу смогли бы выполнять какие-то роботы, но это время еще не наступило, и использование людей для этих целей оказалось экономически более выгодным. Более того, у рабочих сохранялось чувство причастности к большому делу, что играло важную социальную роль. Конечно, работа не была изматывающей, да и рабочие время стало значительно короче. Работающие люди могли рассчитывать на какие-то дополнительные льготы. Однако и для этой работы много людей не требовалось. У электрика, например, в подчинении было только два человека, помогающих ему при проведении регламентных работ.