Финансы и кредит

Прибыль распределяется между государством, собственниками предприятия и самим предприятием. Пропорции этого распределения в значительной мере воздействуют на эффективность деятельности предприятия как позитивно, так и негативно. Получение чистой прибыли – основная цель любого хозяйствующего субъекта. Для этой прибыли нет никакого регламента распределения, установленного законодательно. Он распределяется внешним уровнем управления фирмой и учредителями. Формально чистая прибыль может быть направлена на: – развитие предприятия (фонд накопления); – премирование в разных формах наемного персонала (фонд потребления); – образование финансового резерва (5% от чистого дохода); – на выплату дивидендов или процентов собственникам предприятия. Развитие предприятия, т.е. его расширенное воспроизводство осуществляется не только за счет части чистой прибыли, но и других собственных источников – накопленной амортизации и дохода от реализации выбывающих активов. Основные направления такого развития: – проведение НИОКР, приобретение лицензий, оборудования, приборов и других материальных ценностей, осуществление работ по освоению новых технологических процессов и видов продукции; – модернизация торгового оборудования; – прирост собственных оборотных средств; – уплата процентов по долгосрочным ссудам банка, а также по просроченным и отсроченным краткосрочным ссудам и ссудам, полученным на восполнение недостатка собственных оборотных средств и на приобретение основных средств и нематериальных активов; – погашение долгосрочных кредитов; – повышение квалификации кадров; – природоохранные мероприятия; – расходы на оплату работ по сооружению охранной и пожарной сигнализации; – затраты на культурно-просветительные мероприятия (включая содержание зданий и сооружений). Могут быть и другие направления долговременного характера. Премирование или социальное вознаграждение наемного персонала может быть направлено на: – предоставление льгот рабочим и служащим в части оплаты их проезда на работу и с работы; – добровольное страхование имущество и работников предприятия; – выплату премий за создание, освоение и внедрение новой техники, за выполнение и перевыполнение планов, соревнований, конкурсов и т.п.; – оплату ежегодных отпусков пропорционально доле расходов на оплату труда; – оплату питания полностью или частично в рабочее время; – компенсацию работникам предприятия удорожания стоимости питания (в столовых предприятия, в профилакториях и т.д.) в связи с расчетом цен на продукты питания; – компенсационные выплаты работникам предприятия в связи с общим повышением цен; – компенсационные выплаты работникам социально-культурных учреждений, состоящих на балансе предприятия, студентам стипендиатам в связи с ростом цен; – уплату штрафных санкций и возмещение ущерба. Могут быть также и другие направления этой части чистой прибыли. Важную роль в обеспечении финансовой устойчивости играет размер резервного капитала. В рыночном хозяйстве отчисления в резервный капитал носят первоочередной характер. Наличие и прирост резервного капитала обеспечивает увеличение акционерной собственности, характеризует готовность предприятия к риску, с которым связана вся предпринимательская деятельность, обеспечивает возможность выплаты дивидендов по привилегированным акциям даже при отсутствии прибыли текущего года, покрытия непредвиденных расходов и убытков без риска потери финансовой устойчивости. Резервный фонд обязателен только для различного вида акционерных обществ. Величина отчислений от чистого прибыли – 5% до создания определенного размера по отношению к уставному капиталу. Резервный фонд может быть направлен на наполнение собственных средств, на покрытие различных видов кредиторской задолженности, убытков, связанных с хозяйственными рисками, на дополнительные затраты по расширению производства и социального развития, на выплату дивидендов по привилегированным акциям при отсутствии чистой прибыли в отчетном периоде. Оставшаяся часть чистой прибыли предприятия предназначена для выплат дивидендов и процентов владельцам акций и других ценных бумаг в соответствии с выбранной на определенном этапе развития дивидендной политики. В заключении отметим, что данная схема распределения доходов характерна для средних и больших предприятий применяющих формы «№1,2,3,4,5 и т.д.

95. Система показателей рентабельности

Показатели рентабельности являются важными элементами, отражающими факторную среду формирования прибыли. Кроме того, показатели рентабельности применяются при анализе эффективности управления предприятием, при определении долгосрочного благополучия организации, используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования.