Фонтан с шоколадом

Слово «аутсорсинг» красивое, но непонятное. Дословно переводится как использование чужих ресурсов. Иными словами, аутсорсинг – «это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении». Круто? Слово в слово списала из рекламной брошюры, самой такое в жизни не придумать.

Проведя на рабочем месте первый месяц, я сделала для себя два вывода. Первый: это не моя работа. И второй – я ее не брошу в ближайший год или два. Почему? Да потому, что трудовая книжка с быстро меняющимися записями вызывает вопросы у нанимателей – раз. Платят очень хорошо – два. Народ разный и в целом неплохой – три. И от дома недалеко – четыре. Итак, решение принято, но оно, это решение, совершенно не мешает мне мучиться все тем же вопросом: где, черт возьми, та самая моя работа? Нет, я понимаю, что масса людей не визжит от радости при мысли о том, что завтра снова на работу. Но есть и положительные примеры. Муж, например. Программер – это его призвание, и он ни за какие блага не пойдет работать, скажем, продавцом или еще кем, да пусть даже в маркетинг. И он так счастлив, когда что-то получается, или злой, когда «чертов ай-ти-отдел тянет с заявкой на новую память, я что, ему свои мозги должен туда вставить?». Меня прямо зависть берет: ему интересно, он что-то делает и получает от этого удовольствие. А я? Нет, от процесса жизни я тоже получаю удовольствие: люблю гулять, путешествовать, Дима люблю. Но все это не профессия!

Итак, мой офис. Местечко теплое и во всех отношениях приятное: прекрасный свежепостроенный бизнес-центр, оборудованный по последнему слову техники, включая комнату психологической разгрузки и климат-установки с пультами дистанционного управления.

Мне пришлось несколько сузить свой гардероб, ибо офис-культура не приветствует яркие краски и экстравагантные фасоны, но в целом это оказалось довольно удобно. Некоторое время я активно осваивала свои обязанности. А когда перестала бояться совершить какую-нибудь глупость, стала оглядываться кругом. Кроме того, у меня нашлось немного времени, и я хорошенько изучила сайт компании – как внешний, рекламный, для клиентов, так и внутренний. И пришла к выводу, что это место еще лучше, чем мне показалось сперва. Например, здесь можно расти. И часть сотрудников именно этим и занимается. То есть в целом в компании работают два вида людей: одни – как я, например, – пришли на место и за это место держатся, но к большему не стремятся. А другие пришли делать карьеру. Они читают специальную литературу, учатся, бесконечно участвуют в каких-то тренингах и семинарах и, надо сказать, двигаются куда-то вперед, к своим светлым целям. Само собой, все в этой жизни не слишком просто и однозначно, и рост того или иного сотрудника стимулировался сложным комплексом причин, как то: собственными стараниями, талантом, связями, удачей, наконец.

Но в основе все же лежит желание каждого отдельно взятого индивидуума.