Франция. Начни жить с удовольствием

Еще один «тормоз» поиска работы во Франции – это знакомства. Очень часто бывает, что на работу берут родственников, друзей или детей, а хорошие должности передают друг другу из рук в руки, как олимпийский огонь.

Вот, например, если «залезть» на сайт американского или английского отделения одной международной издательской компании, которая создает глянцевые журналы, можно найти предложения по вакансиям. Если хочется, на них можно отправить резюме. Не факт, что ответят, но хотя бы есть предложения. На французском сайте ничего подобного нет. Они, наверное, понимают, что, опубликовав объявление вроде «ищем редактора моды», «эйчары» за час получат столько резюме, что их почтовые ящики не выдержат и лопнут. Может быть, издательский бизнес и мода – не показатели развития экономики, но само отношение к потенциальным работникам уже понятно.

Сколько можно услышать историй о неглупых людях, месяцами и даже годами усердно рассылающих резюме в надежде получить работу! И сколько можно увидеть совсем не талантливых и даже вполне себе глупых людей, которые попадают на работу благодаря своим родственникам!

Русские на работе во Франции

Чтобы получить разрешение на работу, тем, кто не собирается выходить замуж или жениться на французских гражданах, придется попотеть.

Во Франции все устроено таким образом, чтобы при устройстве на работу французские граждане имели преимущество перед иностранцами («Ну что их защищать? Они что, сироты, что ли? Чем я хуже?» – возмущаются вслух и про себя некоторые иностранцы, таща в префектуру очередной ворох ксерокопий).

То есть, чтобы взять на работу иностранца и сделать ему рабочий вид на жительство, нужно доказать, что французский гражданин на эту должность не подходит. Теперь подумайте, на какую работу может не подходить французский гражданин? Даже если ваша главная прелесть в том, что вы русский, свободно говорите на языке и можете с помощью вашего красноречия за неделю заманить в сети вашей компании сто клиентов-соотечественников – а во Франции плохо учат языкам, и свободно говорящие на русском французы – это прямо-таки экзотика, – все равно есть большая вероятность, что вам ответят, что такую работу может делать и француз. Я уже не говорю об умении составлять бюджеты или коммуникационные планы.

Задача усложняется тем, что доказывать властям вашу уникальность должны не вы, а ваш работодатель, пока еще будущий. Именно он собирает документы для вашего разрешения на работу, чтобы вы подавали их в префектуру. И среди этих документов – мотивационное письмо, которое работодатель пишет сам. Он должен объяснить префектуре, почему берет на работу именно вас и чем вы лучше его соотечественников. А как ему вас защищать, если он вас видел два раза в своей жизни и оба по «Скайпу»? Если вы запрашиваете годовой вид на жительство и ваш работодатель – это частная компания, он также должен заплатить в префектуре довольно большой налог на наем иностранного работодателя – это 55 % от «грязной» зарплаты с максимальным коэффициентом в 2,5 прожиточного минимума.

Во Франции и без того дорого нанимать человека на работу, но получается, что иностранный сотрудник обходится компании еще дороже. Невыгодно. Особенно небольшой компании, у которой каждый евро на учете. Проблема в том, что во Франции почти все предприятия – небольшие. Компаний – представителей малого и среднего бизнеса (petites et moyennes entreprises, PME), в которых работает от 250 до 500 сотрудников, здесь 99,9 %. Впечатляет?

Это еще не все. Французский – обязательный! Без него разрешение на работу не дадут. Иностранец должен сдать письменный и устный тест, а если уровень знания языка слишком низкий, ему предлагают пройти курсы французского, после которых он получит диплом первоначального уровня. Разумеется, если вы уже не первый год любите Францию и учите язык и тем более если у вас уже есть какой-нибудь продвинутый диплом по изучению языка, вроде DALF, от теста вы освобождены.

Теперь о самих документах. Работать можно не только с видом на жительство, десятилетним или однолетним, на котором стоит пометка «разрешает своему обладателю работать». Есть еще, например, студенческая виза, позволяющая работать не более чем 964 часа в год – это отличный способ набраться опыта в чужой стране, и виза «таланты и умения» – для спортсменов или музыкантов высокого уровня.

А каких русских специалистов любят во Франции? Прежде всего технических. Это, например, программисты. Или инженеры. И, конечно, ученые – математики, физики, химики, уезжающие от низких зарплат, туманного будущего науки и общей закрытости России для мирового сообщества. Им здесь не платят так хорошо, как в Америке, но они все равно самоотверженно остаются работать на благо Франции, заедая не самые высокие зарплаты сырами.