Фрикономика

9. Абигайль 19. Ханна

10.Карли 20. Катрин

Двадцать самых “черных” имен девочек

1. Имани 11. Джада

2. Эбони 12. Тиерра

3. Шенис 13. Тиара

4. Аалийя 14. Киара

5. Прешис 15. Джазмин

6. Ния 16. Джасмин

7. Дейя 17. Джезмин

8. Даймонд 18. Джесмин

9. Асия 19. Алексус

10.Элийя 20. Рэйвен

Двадцать самых “белых” имен мальчиков

1. Джейк 11. Скотт

2. Коннор 12. Логан

3. Тэннер 13. Коул

4. Уайетт 14. Лукас

5. Коди 15. Брэдли

б. Дастин 16. Джейкоб

7. Люк 17. Гэрретт

8. Джек 18. Дилан

9. Максвелл 19. Брэт

10. Гюнтер 20. Колин

Двадцать самых “черных” имен мальчиков

1. ДеШоун 11. Деметриус

2. ДеАндре 12. Реджинальд

3. Маркус 13. Джамал

4. Дарнелл 14. Морис

5. Тэррел 15. Джейлен

6. Малик 16. Дариус

7. Тревон 17. Ксавье

8. Тайрон 18. Тэрренс

9. Уилли 19. Андре

10.Доминик 20. Дэррил

Какое же значение имеет типично “белое” или типично “черное” имя? На протяжении многих лет восприятию людьми разных имен был посвящен целый ряд исследований. Как правило, их авторы посылали потенциальному работодателю два одинаковых (ненастоящих) резюме. В одном из них имя кандидата на работу было традиционно “белым”, а во втором вызывало ассоциации с иммигрантами или национальными меньшинствами. И что же вы думаете? Обладатели “белых” резюме всегда получали больше приглашений на собеседования.

Так, если одному и тому же работодателю одинаковые резюме присылали ДеШоун Уильямс и Джейк Уильямс, представитель фирмы звонил только второму. Смысл тут в том, что имя, которое звучит на “черный” манер, приносит своему обладателю потери в экономическом плане. Правда, подобные исследования весьма интересны, но несовершенны, поскольку не могут объяснить, почему именно ДеШоуну не звонят. Может быть, его кандидатуру отвергают из-за того, что работодатели — расисты и им не нравится, что ДеШоун Уильяме — черный? А может, ее отвергают, потому что “ДеШоун” звучит как имя человека из бедной и плохо образованной семьи? Резюме — это довольно ненадежные источники информации, поскольку недавнее исследование показало, что более половины из них содержат ложь. Таким образом, “ДеШоун” может просто означать для работодателя неубедительность представленных данных, по которым нельзя отобрать хорошего работника. [6]

При этом ни одно из исследований не дает всей картины того, что может произойти во время собеседования по поводу работы. Что если работодатель окажется расистом и случайно назначит встречу черному претенденту, имя которого звучит “как у белого”? Захочет ли он взять этого человека на работу после того, как встретится с ним лицом к лицу? Или беседа окажется для черного лишь бесполезной и болезненной тратой времени и “белое” имя принесет ему только экономические потери? Вместе с тем вполне возможно, что черного с “белым” именем будут ждать экономические потери и среди черных. А какие тогда преимущества может иметь в черной общине человек с типично “черным” именем? Увы, описанные ранее исследования не могут измерить реальные жизненные последствия для фиктивного ДеШоуна или Джейка Уильямса. Значит, они не способны показать и более широкое значение действительно “черных” имен.

Может быть, что ДеШоуну просто следует взять другое имя.