Гарантии и компенсации. Новые правила

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть оплачен не менее, чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ранее ст. 185 содержала указание о том, что день полагающийся день отдыха по желанию донора может быть использован в другое время в течение календарного года. ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ слово «календарного» из текста ст. 186 ТК РФ исключено.

За счет средств соответствующего бюджета организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови, донор обеспечивается в день сдачи крови разовым бесплатным питанием.

Следует иметь в виду, что в случае стойкого расстройства функции организма (инвалидности) вследствие выполнения обязанностей донора инвалидность признается наступившей вследствие трудового увечья.

Лица, сдавшие безвозмездно кровь 60 и более раз, пользуется правом на: внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения; первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное время; ежегодную денежную выплату в размере, который определяется Правительством РФ.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

В действующем ТК РФ более четко урегулированы отношения. Связанные с направлением работника для повышения квалификации. В нем названы виды выплат, производимых работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. В частности ст. 187 ТК РФ предусмотрены сохранение среднего заработка по основному месту работы и оплата командировочных расходов.В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно решает вопрос о том, кого из работников, куда и на какое время послать на повышение квалификации. При этом, обязательно должно быть получено согласие работника на направление его с отрывом от работы в то тли иное образовательное учреждение или другую организацию.

Если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, то в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему выплачиваются командировочные расходы. Следует иметь в виду, что отказ работника от направления на повышение квалификации сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины. Однако в дальнейшем он может привести к тому, что работник не сможет из-за недостатка квалификации выполнять порученную ему работу. Что может послужить основанием для перевода на нижеоплачиваемую работу или даже для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в указанном случае возможно лишь тогда, когда недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.

Повышение профессионального мастерства является одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов. Повышение квалификации работников организуется на соответствующих курсах, а также непосредственно на предприятиях.

Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется в зависимости от вида обучения от одного раза в год до одного раза в 5 лет в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

В настоящее время сложились и развиваются следующие виды повышения квалификации кадров:

· самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному и контролируемому его непосредственным руководителем;

· краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации (не менее 72 часов);

· длительное обучение в образовательных учреждениях системы повышения квалификации;

· стажировка на передовых предприятиях, в НИИ, учебных заведениях;

· обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим предприятие;

· получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных факультетах вузов, институтах повышения квалификации.