Газета "Своими Именами" №38 от 17.09.2013

В мире принято проводить профсоюзные собрания не реже одного раза в год. Так в Соединённых Штатах Америки. Так было в Советском Союзе, профсоюзы которого нынешние «учёные» определяют как «составную часть тоталитарной системы». Если бы это было так, то нынешнюю систему без единого профсоюзного собрания в ОАО «Седьмой континент» следовало бы назвать сверхтоталитарной.

Между прочим, авторы статьи «Профессиональные союзы» «Новой иллюстрированной энциклопедии», выпущенной научным издательством «Большая Российская энциклопедия» (2007 г., кн. 8, с. 40), говоря о правовой базе современных российских профсоюзов, о Конституции РФ, по какому-то странному стечению обстоятельств не упоминают непосредственно относящегося к профсоюзам закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. №10-ФЗ.

Непроведение в коллективе профсоюзного собрания, отсутствие выборных лиц профсоюза отражалось на правовом положении каждого работника. Отсутствовали локальные нормативные акты, принимаемые с учётом мнения профсоюзной организации и утверждаемые приказом руководителя, в которых чётко должно быть прописано правовое положение работника на рабочем месте, его права и обязанности. Положительно зарекомендовавший себя работник на основании такого нормативного акта мог быть поощрён, а нерадивый – наоборот, получить дисциплинарное взыскание. При принятии на работу, скажем, в отдел контроля, работника знакомили не с этим нормативным актом, который отсутствовал, а с устными объяснениями любого случайно оказавшегося рядом работника, то есть его личным опытом.

Администрация при этом имела выгодную для себя возможность манипулировать работником, произвольно менять условия труда таким образом, чтобы вынудить работника уйти. А жаловаться было некому: профсоюз оставался на бумаге и в ежемесячных профвзносах.

В заключаемом трудовом договоре работник и работодатель фиксируют свои права и обязанности по отношению друг к другу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых работодатель обязан передать работнику после заключения договора. Трудовой договор – документ, позволяющий как работнику, так и работодателю контролировать правильность своих действий и действий друг друга. В ОАО «Седьмой континент» экземпляр трудового договора на руки работнику не выдавался, а хранился в отделе кадров и выдавался только при увольнении. И немедленно шёл в корзину для мусора.

В «Российской газете» от 30 июля 2013 г. опубликована информация Федеральной службы по труду и занятости о том, что «невыдача копии договора работнику», среди других нарушений, составляет всего 3,3% (с.4). Именно в рамках этой федеральной службы функционирует государственная инспекция труда.

Полагаю, что сведения в 3,3% сильно занижены. И вот почему.

Во-первых, информацию с мест Федеральная служба получает от своих государственных инспекций труда. Как показал мой опыт, госинспекция не знает реального положения дел на местах.

Во-вторых, недобросовестный работодатель тщательно изучил все лазейки как ему обмануть и работника и государство. Дело в том, что на каждом из всего двух текстов трудового договора работник при поступлении на работу и не подозревая подвоха, расписывается о том, что он получил на руки текст трудового договора. Когда он ставит такую подпись, трудовой договор ещё не подписан руководителем предприятия или учреждения. Оба договора остаются на подпись руководителю в отделе кадров… Навсегда. А любому проверяющему сотрудник отдела кадров всегда с блеском может продемонстрировать подпись работника под договором о том, что один из текстов договора работник уже получил. Отсюда, смею полагать, и берётся информация о 3,3% нарушений.

И в-третьих. В «Российской газете», как вы, возможно, заметили, сказано о получении «копии договора». Это неверно. Договор составляется в ДВУХ экземплярах, каждый имеет одинаковую силу. Копии не изготовляются. Отсюда ясно, что информация Федеральной службы по труду и занятости в правительственную газету составлена, извините, НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО.

Не меньший интерес с точки зрения имитации профсоюзной деятельности представляет обсуждение и принятие коллективного договора, которым фиксируются уже не индивидуальные трудовые, а партнёрские отношения между работодателем и профсоюзным коллективом.

По общему правилу проект коллективного договора должен быть вывешен в коллективах и обсуждён для внесения в него дополнений и изменений. В вышеуказанном гипермаркете «НАШ» никто из работников с таким проектом не знакомился, не обсуждал, представителя профсоюза для принятия колдоговора на общей конференции не выбирал. Откуда же взялся в 2010 году коллективный договор на период 2010-2012 гг.?? Откуда берутся председатели профсоюза, если в коллективах не прошло ни одного собрания, не избрано ни одного представителя профсоюза?

После долгой переписки, когда я уже не работал в ОАО «Седьмой континент», на руки работникам гипермаркета роздали по экземпляру трудового договора. Пообещали провести первое профсоюзное собрание…