Голая правда. Откровения современных деловых женщин

Сью Пристли возглавляла управление персоналом компании «Си-эм-джи-ай» с первых дней ее существования. Три года она нанимала и рекомендовала десятки новых генеральных директоров и руководителей, которые, в свою очередь, брали на работу тысячи людей. Как и все начинающие компании, «Си-эм-джи-ай» существовала только за счет привлечения талантливых людей – эта компания вряд ли бы выросла так быстро, если бы не наблюдательность Сью, не ее дар предвидеть. В конце концов она стала вице-президентом, хотя много лет все думали, что она им и является. А потом, в один прекрасный день, она узнала, что новый старший вице-президент по управлению персоналом – который играл в гольф с президентом компании – был поставлен над ней. И теперь она должна перед ним отчитываться. В ней видели всего лишь преданного солдата, наемника. И Сью уволилась.

Компаниям не следует так себя вести, но они это делают – причем постоянно и по всему миру. Без обсуждений, без собеседований, они порой берут нужного им человека на должность, которой до этого вообще не существовало! Все понятно: просто им нужен мужчина. А вы – нет.

Со мной произошел аналогичный случай, когда я работала на Би-би-си. Я не оспаривала то решение: хотя и назначили не меня, но они выбрали действительно блестящего человека. Шокировало другое – то, что от меня и не ждали возражений. Если бы на моем месте работал мужчина, начальник бы сообразил, что так нельзя, и постарался бы как-то все уладить – повысил бы ему зарплату, предложил заманчивый проект. Но об амбициях женщины никто и не вспоминает. Пригласите ее на ужин – и все будет нормально. Только зачем, интересно знать, ей туда идти?

Памела Мэтьюз

Полагать, что карьера зависит только от твоих усилий, – самообман. На самом деле она зависит от того, нравишься ли ты начальнику и поддерживает ли он тебя. К сожалению, большинство из них – мужчины, и они любят и поддерживают тех, кто на них похож, с кем им легче общаться. Наверное, они не отдают себе в этом отчет, но, если подумать, выходит, что они поддерживают женщину, только если она «хорошенькая», «сексуальная», «возбуждает» их. В противном случае они снюхаются с кем-нибудь, кто им ближе, – такова уж человеческая природа. Прибавьте к этому гольф, совместные походы на спортивные матчи, вечеринки – и между этими людьми возникает настоящая дружба, а женщины остаются ни с чем. (Как я мечтаю о таком деловом мире, где женщин будет большинство! И мы будем богаты, и встречи с клиентами станем проводить на курортах с грязевыми ваннами! Хватит с меня гольфа и стриптиза.)

Столкнувшись с собственными амбициями, женщины снова и снова, на разных этапах карьеры задают себе вопрос: оно того стоит? Нужно ли прорываться вперед? Я не верю, что это наша миссия – создание нового мира, и не одобряю женщин, которые жертвуют жизнью, здоровьем, самой своей женственностью, чтобы разбомбить мир мужской и на его руинах создать другой – по своему образу и подобию. Как и многие другие женщины, я понимаю, что цена может быть слишком высока. Но и награда тоже – так что, если вы твердо уверены, что хотите именно этого, – стоит попытаться. Разработайте свою стратегию, план, будьте дисциплинированны. Не ждите, что все произойдет само собой. И следите за происходящим, изучайте поступающие сигналы. Не полагайтесь на удачу.

Философ Элизабет Энскомб утверждает, что решение начать войну не может быть нравственным, если с самого начала нет уверенности в победе. Не стремитесь выигрывать каждую битву – спасайте свою жизнь. И с материальной и с эмоциональной точки зрения вы должны быть готовы к тому, что однажды придете в бешенство и не сможете больше все это выносить. Почему? Потому что так вы разрушаете свою душу. Если вы продолжите работать на людей, которые вас ни во что не ставят, то через какое-то время вы сами начнете о себе плохо думать. Ведь если они ошибались, то почему вы до сих пор не ушли?

Насколько вы амбициозны?