Мина в итоге разобралась с руководителем проекта. Сначала она пошла к директору по управлению персоналом, который не стал вникать в суть проблемы. Потом она говорила с главой компании, и тот ее понял. Мину поставили руководителем проекта, и компания выплатила ей компенсацию из страховки. Благодаря этому инциденту руководство компании по-новому взглянуло на проблему и смогло решить ее, став впоследствии сильнее и честнее. Я восхищаюсь Миной не просто потому, что она нашла в себе силы заявить о том, что происходит, а потому, что она целую организацию сделала лучше.
Оглядываясь назад, я вижу, что и сама сталкивалась с сексуальными домогательствами, но не считала их таковыми. Я думала, что просто женатые мужчины среднего возраста любят пофлиртовать, и это глупо с их стороны. Я не очень дорожила своей работой, поэтому не боялась; и вообще не думала о том, что, дав им отпор, могу потерять ее. Но приставания начальника действительно могут превратить работу в бег с препятствиями.
Линда Филлипс
Это сработало, потому что Линда сама подвела своего начальника к решению оставить ее в покое – потому что она не боялась. «Бритиш медикал джорнал» недавно сделал выпуск о преследованиях на работе. «Страшная комбинация экономического рационализма, возрастающей конкуренции и принятого сейчас жесткого, динамичного, «мужского» стиля управления привела к тому, что создалась целая среда, весьма обширная, где процветает агрессия, создается невыносимая атмосфера и люди как будто заражают друг друга шовинизмом»7
. Ущерб, нанесенный этой «эпидемией», исчисляется миллиардами долларов в год, и все – потому, что множество людей берут «отпуск по болезни». Это не считая сумм, выплачиваемых в качестве компенсаций преследуемым женщинам.